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19.10.2016, aktualisiert am 30.01.2021
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Ausbildungsgehalt
Hallo 
Habe heute meinen Ausbildungsvertrag bekommen und wir scheint das Gehalt etwas wenig zu sein. Das Unternehmen hat ein RZ am Bürostandort. Das ist auch der einzige Standort. Also zu Industrie wie xxxx oder xxxxx kann man es nicht zählen. Mitarbeiter: ca. xxx
Standort XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Schulabschluss mittl. Reife
Fachinformatiker: Systemintegration
Ist die Ausbildungsvergütung trotzdem i. O.?
1. Jahr: xxx,00€ Brutto
2. Jahr: xxx,00€ Brutto
3. Jahr: xxx,00€ Brutto
Grüße
Edit 01/2021:
Geht nicht für das Geld arbeiten!
Habe heute meinen Ausbildungsvertrag bekommen und wir scheint das Gehalt etwas wenig zu sein. Das Unternehmen hat ein RZ am Bürostandort. Das ist auch der einzige Standort. Also zu Industrie wie xxxx oder xxxxx kann man es nicht zählen. Mitarbeiter: ca. xxx
Standort XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Schulabschluss mittl. Reife
Fachinformatiker: Systemintegration
Ist die Ausbildungsvergütung trotzdem i. O.?
1. Jahr: xxx,00€ Brutto
2. Jahr: xxx,00€ Brutto
3. Jahr: xxx,00€ Brutto
Grüße
Edit 01/2021:
Geht nicht für das Geld arbeiten!
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30 Kommentare
Neuester Kommentar
Hi,
was wie immer vergessen wurde? WO?
Also für Münchner Verhältnisse würd ich mal sagen, never.
Für Randpolen ok. =)
Gruß
was wie immer vergessen wurde? WO?
Also für Münchner Verhältnisse würd ich mal sagen, never.
Für Randpolen ok. =)
Gruß
Hallo,
wie soll dir jemand sagen ob das okay ist? Immer wieder die gleichen Gehaltsfragen. Man kann es pauschal nicht sagen.
Bundesland?
Tätigkeit?
Schulbildung?
mfg
wie soll dir jemand sagen ob das okay ist? Immer wieder die gleichen Gehaltsfragen. Man kann es pauschal nicht sagen.
Bundesland?
Tätigkeit?
Schulbildung?
mfg
Huhu Ja sry hab es bisschen geändert noch
Ja sry hab es bisschen geändert noch
Hauptsache ist doch das das Unternehmen zu dir passt und du dort eine vernünftige Ausbildung ablegen kannst.
Asche machst du danach wenn du es richtig anstellst.
Ich habe damals nur 500DM bekommen, und das hat auch gereicht.
Lehrjahre sind keine Herrenjahre. Gute Ausbilder sind hundert mal mehr Wert als 50€ mehr oder weniger.
Asche machst du danach wenn du es richtig anstellst.
Ich habe damals nur 500DM bekommen, und das hat auch gereicht.
Lehrjahre sind keine Herrenjahre. Gute Ausbilder sind hundert mal mehr Wert als 50€ mehr oder weniger.
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Da habe ich in meiner ersten Ausbildung als Koch ja noch mehr verdient. Das Gehalt ist ein absoluter Witz. Das Mindestgehalt meiner Schulkameraden ist 550,- € Netto. Da ich Umschüler bin habe ich es etwas besser 1.100,- € Netto. Und das im ersten Ausbildungsjahr.
Ist ganz ok. In meiner Berufsschulklasse (Hessen) haben manche nur 530 brutto bis hin zu 910 brutto im ersten Jahr.
Hallo,
Die Höhe der Ausbildungsvergütung richtet sich nach dem jeweiligen Tarifvertrag der Branche oder nach ortsüblichen Sätzen. Einfach mal bei deiner IHK anrufen (Gemeinsames Tarifregister Oberfranken) , sollte aber stimmen....
Mit freundlichen Grüßen
Ist die Ausbildungsvergütung trotzdem i. O.?
Die Höhe der Ausbildungsvergütung richtet sich nach dem jeweiligen Tarifvertrag der Branche oder nach ortsüblichen Sätzen. Einfach mal bei deiner IHK anrufen (Gemeinsames Tarifregister Oberfranken) , sollte aber stimmen....
Mit freundlichen Grüßen
Mal als Vergleich:
fachinformatiker-systemintegration
Da wäre es im Vergleich schon etwas dürftig und so schlecht wird in Bamberg sonst auch nicht bezahlt.
fachinformatiker-systemintegration
Da wäre es im Vergleich schon etwas dürftig und so schlecht wird in Bamberg sonst auch nicht bezahlt.
Hallo Moddry,
Das Gehalt ist noch relativ OK für einen Handwerksbetrieb.
Ich hab im ersten Lehrjahr in einem 250 Mann Betrieb in Bayern (nähe München) 800€ brutto bekommen.
Zudem ist Geld nicht das wichtigste.
Wenn du eine Vernünftige Ausbildung machst und nicht immer nur Rechner installierst wirst du später umso mehr verdienen.
Gruß
Flo
Das Gehalt ist noch relativ OK für einen Handwerksbetrieb.
Ich hab im ersten Lehrjahr in einem 250 Mann Betrieb in Bayern (nähe München) 800€ brutto bekommen.
Zudem ist Geld nicht das wichtigste.
Wenn du eine Vernünftige Ausbildung machst und nicht immer nur Rechner installierst wirst du später umso mehr verdienen.
Gruß
Flo
Hallo;
Das ist eine Info der Employour GmbH! Ansprechpartner in Fragen zur Ausbildung immer ist der Betrieb und die zuständige IHK
MfG
Da wäre es im Vergleich schon etwas dürftig
Das ist eine Info der Employour GmbH! Ansprechpartner in Fragen zur Ausbildung immer ist der Betrieb und die zuständige IHK
MfG
ich hab noch keinen solchen Vergleich im Internet gesehen, der nicht total unrealistisch ist.
Das mag evtl. in irgendeinem Konzern so sein, der Tarifverträge hat. Aber in einem normalen Betrieb? Keine Chance.
Ich habe damals (vor über 10 Jahren) in der Ausbildung knapp 450 bekommen. Ging auch.
Gegenfrage: Bist du in der Position da zu verhandeln? Kannst du dir deinen Ausbildungsbetrieb raussuchen? Wenn ja, dann versuche da noch was rauszuschlagen. Ansonsten: Ist das Gehalt OK. Die 2-3 Jahre sind schnell vorbei. Dann suchst du dir einen Betrieb der besser bezahlt.
Das mag evtl. in irgendeinem Konzern so sein, der Tarifverträge hat. Aber in einem normalen Betrieb? Keine Chance.
Ich habe damals (vor über 10 Jahren) in der Ausbildung knapp 450 bekommen. Ging auch.
Gegenfrage: Bist du in der Position da zu verhandeln? Kannst du dir deinen Ausbildungsbetrieb raussuchen? Wenn ja, dann versuche da noch was rauszuschlagen. Ansonsten: Ist das Gehalt OK. Die 2-3 Jahre sind schnell vorbei. Dann suchst du dir einen Betrieb der besser bezahlt.
Moin
Ich habe weniger bekommen und das ist noch gar nicht so lange her. Aber ich weiß auch nicht so wirklich, was die Frage hier soll...
Letztendlich musst du entscheiden, ob es dir reicht oder nicht. Das kann dir hier keiner beantworten und mehr Geld kann hier auch keiner für dich fordern. Geld sollte in der Ausbildung auch eher eine Nebenrolle spielen, wenn nicht gerade persönliche Umstände für eine Mindesthöhe sprechen.
Schaue lieber, wie dort die Ausbildungsbedingungen sind, ob du da gut lernen kannst, wie es mit Übernahmechancen und Weiterbildungen aussieht.
Lehrjahre sind keine Herrenjahre!
Ich habe weniger bekommen und das ist noch gar nicht so lange her. Aber ich weiß auch nicht so wirklich, was die Frage hier soll...
Letztendlich musst du entscheiden, ob es dir reicht oder nicht. Das kann dir hier keiner beantworten und mehr Geld kann hier auch keiner für dich fordern. Geld sollte in der Ausbildung auch eher eine Nebenrolle spielen, wenn nicht gerade persönliche Umstände für eine Mindesthöhe sprechen.
Schaue lieber, wie dort die Ausbildungsbedingungen sind, ob du da gut lernen kannst, wie es mit Übernahmechancen und Weiterbildungen aussieht.
Lehrjahre sind keine Herrenjahre!
Moin,
Davon aber mal ab:
Ich gehe einfach mal davon aus, das dein Betrieb eine Ortsübliche Vergütung zahlt...
Was kannst du bieten, was eine höhere Vergütung rechtfertigen würde? Die mittlere Reife ist ja nun nicht gerade spitze. Andere Titel oder ähnliches scheinst du auch nicht zu haben...
Gruß Krämer
Zitat von @123201:
Habe heute meinen Ausbildungsvertrag bekommen
und das ist auch schon der Punkt, an dem der Krümel lieber nicht weiter reden sollte. Das ist nämlich der Punkt, den viele viele Schüler leider nicht erreicht haben, weil es schlicht zu wenige Stellen gibt.Habe heute meinen Ausbildungsvertrag bekommen
Davon aber mal ab:
Ich gehe einfach mal davon aus, das dein Betrieb eine Ortsübliche Vergütung zahlt...
Was kannst du bieten, was eine höhere Vergütung rechtfertigen würde? Die mittlere Reife ist ja nun nicht gerade spitze. Andere Titel oder ähnliches scheinst du auch nicht zu haben...
Gruß Krämer
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@Kraemer
Full Ack.
Full Ack.
Moin,
ich habe das mal für den Herrn Auszubildenden gegoogelt ... ich kenn das von meinen MFA-Azubi - Hauptsache die Haare liegen schön!
IHK-Liste mit Tarifvergütungen nach Branche ... gucken ... einordnen ... ab 20% weniger wird das am AG als sittenwidrig eingeordnet und sollte eigentlich von der IHK nicht genehmigt werden.
LG, Thomas
ich habe das mal für den Herrn Auszubildenden gegoogelt ... ich kenn das von meinen MFA-Azubi - Hauptsache die Haare liegen schön
!IHK-Liste mit Tarifvergütungen nach Branche ... gucken ... einordnen ... ab 20% weniger wird das am AG als sittenwidrig eingeordnet und sollte eigentlich von der IHK nicht genehmigt werden.
LG, Thomas
Das hier ist die richtige Frage!
Da es ja schon am zielorientierten Googeln scheitert ist das wohl auch nicht viel was sonst noch zu bieten ist, so das die 500 Steine dann wohl mehr als gerechtfertigt sind....
Also ich hatte vor ca. 10 Jahren in der Ausbildung 364€ 4xx und im dritten ca. 540€ brutto. Also geht noch schlimmer. Und jetzt hab ich auch nen vernünftigen Job. Es ist eine Illusion das alle in der IT mit einem Managergehalt nach hause gehen. Gerade die kleineren Betriebe zahlen gern mal weniger. Da kannst teilweise bei Aldi schneller deutlich mehr bekommen.
Wenn dir das zu wenig ist und du nicht mehr bei deinen Eltern wohnst kannst du ja auch noch Berufsausbildungsförderungsgeld (langes Wort) sowie Wohngeld beantragen.
Gruß Tody
Gruß Tody
Gott sei Dank bin ich auf das Geld nicht angewiesen. Der Betrieb ist 5 min mit dem Rad entfernt und ich kann bei meinen Eltern bleiben. Bis auf bisschen Handy und Server Rechnungen muss ich nichts zahlen.
Zitat von @123201:
Der Betrieb ist 5 min mit dem Rad entfernt
Und da denkst du über Kohle nach?Der Betrieb ist 5 min mit dem Rad entfernt
Die Jugend von heute...
Gruß Krämer
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Darf ich mal eine Diskussion anstoßen ?
Sei froh, einen Ausbildungsbetrieb gefunden zu haben.
Als Betrieb ist ein Azubi immer ein Risiko.
Wenn ich es könnte, würde ich mir das vom Azubi bezahlen lassen.
Ist er gut, reden wir über eine Vergütung.
Ist er es nicht .......
Du willst etwas lernen, also lerne und frage nicht, was Du dafür bekommst.
Ich weiß, jetzt bin ich der böse Kapitalist, aber denke mal über den Tellerrand.
Würdest Du jemandem, dem Du privat etwas beibringst, sagen wir mal das Rasenmähen im Garten, dafür noch etwas bezahlen ??!
Sei froh, einen Ausbildungsbetrieb gefunden zu haben.
Als Betrieb ist ein Azubi immer ein Risiko.
Wenn ich es könnte, würde ich mir das vom Azubi bezahlen lassen.
Ist er gut, reden wir über eine Vergütung.
Ist er es nicht .......
Du willst etwas lernen, also lerne und frage nicht, was Du dafür bekommst.
Ich weiß, jetzt bin ich der böse Kapitalist, aber denke mal über den Tellerrand.
Würdest Du jemandem, dem Du privat etwas beibringst, sagen wir mal das Rasenmähen im Garten, dafür noch etwas bezahlen ??!
Zitat von Wikipedia:
Die Ausbildungsvergütung ist die monatliche Bezahlung eines Auszubildenden im Rahmen der dualen Berufsausbildung. Sie ist weder Lohn noch Gehalt, sondern stellt einen Beitrag zu den Kosten eines Auszubildenden einschließlich eines Taschengeldes dar.
Die Ausbildungsvergütung ist die monatliche Bezahlung eines Auszubildenden im Rahmen der dualen Berufsausbildung. Sie ist weder Lohn noch Gehalt, sondern stellt einen Beitrag zu den Kosten eines Auszubildenden einschließlich eines Taschengeldes dar.
Moin,
.
Die Kosten habe ausschliesslich ich - da erhalte ich keinen Beitrag von wem auch immer.
LG, Thomas
sondern stellt einen Beitrag zu den Kosten eines Auszubildenden
mmmh, ein Beweis für die Minderwertigkeit der Schwarmintelligenz .Die Kosten habe ausschliesslich ich - da erhalte ich keinen Beitrag von wem auch immer.
LG, Thomas
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Hallo,
Nein - ein Realist ist jemand der mit Beiden Beinen im Leben steht. Ein Azubi kostet Nerven und Geld
Mit freundlichen Grüßen
Ich weiß, jetzt bin ich der böse Kapitalist....
Nein - ein Realist ist jemand der mit Beiden Beinen im Leben steht. Ein Azubi kostet Nerven und Geld
Mit freundlichen Grüßen
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Nunja das ist ja dann fast ein Henne Ei Problem.
Keine Ausbildungsplätze --> Keine Azubis --> keine späteren MA --> keine Leute die Azubis ausbilden können. *gg*
Klar trägt das Risiko das Unternehmen, aber wer wenn nicht das Unternehmen selbst könnte für sich den besten Nachwuchs ausbilden? Ob man dazu in der Lage ist liegt nicht nur allein am Azubi.
Da der Kapitalismus vom ewigen Wachstum träumt sollten die Unternehmen auch ihren Teil dazu beitragen und ausbilden was das Zeug hält, sonst geht es so weiter mit dem Flaschenhals und dem Märchen vom Fachkräftemangel.
Zur Frage nach der Höhe des Ausbildungsgeldes:
Hättest du gern Azubis die nicht bei der Sache sind, weil sie nebenbei irgendwie Geld organisieren müssen um ihre Ausbildung zu bezahlen?
Das man keine Reichtümer erwarten sollte als Azubi, da stimm ich voll zu, allerdings sollten die Groschen ausreichen um die Lebenshaltungskosten zu decken. (Miete, Essen, Fahrtkosten + Taschengeld)
Zu meiner Zeit gabs 350EUR, wobei 150EUR als Kostgeld abgedrückt wurden und Fahrtkosten durchs Radl(täglich 60km) eingespart wurden. D.h. es blieben 200EUR im Monat übrig zum "Haushalten". Für mich hats gereicht, schwer waren nur die Wintermonate wo das mit dem Radl nicht so ging, da langte die Bahn noch kräftig zu.
Keine Ausbildungsplätze --> Keine Azubis --> keine späteren MA --> keine Leute die Azubis ausbilden können. *gg*
Klar trägt das Risiko das Unternehmen, aber wer wenn nicht das Unternehmen selbst könnte für sich den besten Nachwuchs ausbilden? Ob man dazu in der Lage ist liegt nicht nur allein am Azubi.
Da der Kapitalismus vom ewigen Wachstum träumt sollten die Unternehmen auch ihren Teil dazu beitragen und ausbilden was das Zeug hält, sonst geht es so weiter mit dem Flaschenhals und dem Märchen vom Fachkräftemangel.
Zur Frage nach der Höhe des Ausbildungsgeldes:
Hättest du gern Azubis die nicht bei der Sache sind, weil sie nebenbei irgendwie Geld organisieren müssen um ihre Ausbildung zu bezahlen?
Das man keine Reichtümer erwarten sollte als Azubi, da stimm ich voll zu, allerdings sollten die Groschen ausreichen um die Lebenshaltungskosten zu decken. (Miete, Essen, Fahrtkosten + Taschengeld)
Zu meiner Zeit gabs 350EUR, wobei 150EUR als Kostgeld abgedrückt wurden und Fahrtkosten durchs Radl(täglich 60km) eingespart wurden. D.h. es blieben 200EUR im Monat übrig zum "Haushalten". Für mich hats gereicht, schwer waren nur die Wintermonate wo das mit dem Radl nicht so ging, da langte die Bahn noch kräftig zu.
Hallo,
Den Bewerber würden wir sofort nehmen, einfach weil der deutlich zeigt das er den Ausbildungsplatz auch haben will...
MfG
Hättest du gern Azubis die nicht bei der Sache sind, weil sie nebenbei irgendwie Geld organisieren müssen um ihre Ausbildung zu bezahlen?
Den Bewerber würden wir sofort nehmen, einfach weil der deutlich zeigt das er den Ausbildungsplatz auch haben will...
MfG
Ihr hättet also gern jemanden der NICHT bei der Sache ist. Bitte vortreten ran an die Drehbank und Fingerkarussell spielen.
Gruß
Gruß
Irgendwie gerät der Thread hier aus den Fugen. Unterhaltet euch doch per Mail über Pro's und Con's, das gehört hier doch nicht platt getreten ...
Hallo,
Drehbank - falsches Forum
Fachwissen und Zertifikate sind nur eine Seite des Kompetenzwürfels. Es fehlen keine Fachkräfte, sondern Bewerber mit den notwendigen Kompetenzen (z.B. Methodenkompetenz, Sozialkompetenz - Soft Skills).
Das gleiche gilt auch für die Azubis! Als kleine IT-Firma sind wir seit mehr als 12 Jahren aktiv in der IT-Ausbildung. Seit gut 3 Jahren, können wir unseren Ausbildungsplatz nicht mehr besetzen, weil keine passenden Bewerber (mehr) vorhanden sind.
Um mich richtig zu verstehen, wir würden auch jemanden von der Hauptschule nehmen, wenn er die persönlichen Vorausetzungen (z.B. Lernbereitschaft und Konfliktfähigkeit) mitbringt.
Lese-Tipp: Zukunft der IT-Profis
Mit freundlichen Grüßen
Drehbank - falsches Forum
Fachwissen und Zertifikate sind nur eine Seite des Kompetenzwürfels. Es fehlen keine Fachkräfte, sondern Bewerber mit den notwendigen Kompetenzen (z.B. Methodenkompetenz, Sozialkompetenz - Soft Skills).
Das gleiche gilt auch für die Azubis! Als kleine IT-Firma sind wir seit mehr als 12 Jahren aktiv in der IT-Ausbildung. Seit gut 3 Jahren, können wir unseren Ausbildungsplatz nicht mehr besetzen, weil keine passenden Bewerber (mehr) vorhanden sind.
Um mich richtig zu verstehen, wir würden auch jemanden von der Hauptschule nehmen, wenn er die persönlichen Vorausetzungen (z.B. Lernbereitschaft und Konfliktfähigkeit) mitbringt.
Lese-Tipp: Zukunft der IT-Profis
Mit freundlichen Grüßen
