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Datenbankdesign - ERM entweder oder?

Hallo liebes Forum,

wie setzte ich folgendes in einem ERM um?

Es gibt eine Liste mit allen Mitarbeitern, die auch ihren Beruf enthält.
Von dem Beruf her gibt es Abzweigungen zu anderen Entities.

So hat z.b. jede Putzfrau einen Dienstwagen und jeder Manager hat 1 Büro.
usw...
Ein Mitarbeiter darf aber immer nur einen Beruf haben, also z.B. nicht gleichzeitig Putzfrau und Manager sein.

Vielen Dank für eure Hilfe,
ph0

Content-ID: 152222

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Ausgedruckt am: 22.11.2024 um 16:11 Uhr

azzurro
azzurro 02.10.2010 um 12:51:22 Uhr
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auf die schnelle:

MA (ID, Name, Vorname, Berufs_ID)
Beruf (ID, Bezeichnung ...)
-> 1:n Beziehung, Ein MA darf nur einen Beruf haben, aber ein Beruf kann von mehrere MAs ausgeführt werden

Zusatz(ID, Art, Anzahl...)
Besitz(ID, Zusatz_id, MA_ID)
m:n Beziehung (oder was auch immer, wird nicht ganz klar)
Zusatz kann zB Auto sein, in Besitz steht dann, welcher MA welchen Zusatz hat.

Ciao
ph0rl2
ph0rl2 02.10.2010 um 16:09:01 Uhr
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Hallo,

für ein so einfaches beispiel leuchtet mir das ganze auch ein, aber was wenn es komplizierter wird?

jede putzfrau kann räume putzten, jeder raum wird vom hausmeister gewartet
jeder manager kann einen raum ohne zustimmung betreten ... usw

vielen dank
azzurro
azzurro 02.10.2010 um 18:37:41 Uhr
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Dann gibts noch Tabellen wie zB "Tätigkeit" oder "Zugangsrechte" in der du via N:M die Personen "verlinkst".
ph0rl2
ph0rl2 02.10.2010 um 22:04:22 Uhr
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Genau das ist es nämlich, was ich verhindern möchte.

Denn dadurch bestünde theoretisch die Möglichkeit, dass man der Putzfrau ZUgangsrechte eintragen kann, da der Bezug ja über die Personalnummer gemacht wird.

Was ich möchte ist, dass man erst eine Vorauswahl des Berufes trifft und diesem dann verschiedene Möglichkeiten einräumt, die allen anderen Personen gar nicht erst zur verfügung stehen.
azzurro
azzurro 03.10.2010 um 09:50:56 Uhr
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Dann mach das doch so.
Mir wurde der Anwendungsfall aus deinen Posts nicht in diesem Sinne ersichtlich.

Dann verknüpfe doch einfach die Tätigkeit oder Rechte an die JobID

und dann die JobID an die Personen