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Definition "Junior" Netzwerktechniker
Hallo zusammen,
ich weiß nicht genau ob das hierhin passt, aber vielleicht kann mir jemand sagen was möglicherweise gemeint ist wenn eine Stellenbeschreibung "Junior" Netzwerktechniker lautet.
Geht es da bei "Junior" hauptsächlich um die Erfahrung des Technikers oder um das Alter?
Also könnte ein Techniker mittleren Alters mit guten Kenntnissen aber nur begrenzter, praktischer Erfahrung bei so einer Stelle, aufgrund seines nicht mehr jugendlichen Alters, überhaupt eine Chance haben?
Danke euch + Gruss,
ich weiß nicht genau ob das hierhin passt, aber vielleicht kann mir jemand sagen was möglicherweise gemeint ist wenn eine Stellenbeschreibung "Junior" Netzwerktechniker lautet.
Geht es da bei "Junior" hauptsächlich um die Erfahrung des Technikers oder um das Alter?
Also könnte ein Techniker mittleren Alters mit guten Kenntnissen aber nur begrenzter, praktischer Erfahrung bei so einer Stelle, aufgrund seines nicht mehr jugendlichen Alters, überhaupt eine Chance haben?
Danke euch + Gruss,
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Ausgedruckt am: 19.11.2024 um 12:11 Uhr
11 Kommentare
Neuester Kommentar
Hallo,
Ja, es geht um die Berufserfahrung.
Junior = Einsteiger/Anfänger (Berufsaufbildung aber schon abgeschlossen)
Senior = Altgedienter Hase oder altgediente Häsin
Probieren
Einige Firmen haben da ein feste Bild. Aber dafür gibt es keinen Grund.
Junior = <=30 Jahre
Senior >=35 Jahre
Stefan
Ja, es geht um die Berufserfahrung.
Junior = Einsteiger/Anfänger (Berufsaufbildung aber schon abgeschlossen)
Senior = Altgedienter Hase oder altgediente Häsin
Probieren
Einige Firmen haben da ein feste Bild. Aber dafür gibt es keinen Grund.
Junior = <=30 Jahre
Senior >=35 Jahre
Stefan
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Hallo Bhuddu,
ehrlich, ohne Quelle - woher sollen wir es wissen.
Additiv: Woher sollen wir es wissen, ohne dort anzufragen.
Abschliessend: Es macht (meiner Meinung nach) meist einen echt guten Eindruck, wenn man bei Unklarheiten die Ausschreibende Position einfach anruft und freundlich nachhakt. (Immerhin zeigt das, dass du auch für Sie denkst - denn, wenn du komplett fehl am Platz bist, würdest du Arbeit sparen.)
VG
ehrlich, ohne Quelle - woher sollen wir es wissen.
Additiv: Woher sollen wir es wissen, ohne dort anzufragen.
Abschliessend: Es macht (meiner Meinung nach) meist einen echt guten Eindruck, wenn man bei Unklarheiten die Ausschreibende Position einfach anruft und freundlich nachhakt. (Immerhin zeigt das, dass du auch für Sie denkst - denn, wenn du komplett fehl am Platz bist, würdest du Arbeit sparen.)
VG
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Moin,
i.d.R. meint man mit "junior" und "senior" die Berufserfahrung in dem entsprechenden Sachgebiet, was meist auch mit dem Alter (und den Gehaltserwartungen) korrespondiert. Man könnte also durchaus auch als 50-jähriger ein Junior-Netzwerker sein.
Ob man aber als 50-jähriger als junior--Netzwerker bei der betreffenden Firma durchgeht, läßt sich nur klären, wenn man mit der Personalabteilung der Firma redet.
lks
i.d.R. meint man mit "junior" und "senior" die Berufserfahrung in dem entsprechenden Sachgebiet, was meist auch mit dem Alter (und den Gehaltserwartungen) korrespondiert. Man könnte also durchaus auch als 50-jähriger ein Junior-Netzwerker sein.
Ob man aber als 50-jähriger als junior--Netzwerker bei der betreffenden Firma durchgeht, läßt sich nur klären, wenn man mit der Personalabteilung der Firma redet.
lks
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aufgrund seines nicht mehr jugendlichen Alters,
Das wäre dann eine diskriminierende Anzeige aufgrund des Alters und dann strafbewehrt, da nicht zulässig. Damit würde sich das Unternehmen also strafbar machen und eine Anzeige riskieren.Du kannst also davon ausgehen das es garantiert nicht aufs Alter gemünzt ist sondern auf die Erfahrung.
Die suchen einen billigen Schraubersklaven...
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Hallo Bhuddu,
die Firmen möchten (wie hier schon beschrieben) zu erfahrenen Spezialisten zusätzliches Wissen aufbauen
oder auch langfristig einen ausscheidenden Kollegen (Rente) ersetzen und den Kollegen entwickeln. Die wahren
Gründe sollte man ruhig erfragen.
Aber das bedeutet auch eine Einstufung nach Gehalt, damit sollen quasi-alte-Hasen auch klar davon abgehalten
werden sich zu bewerben, weil die nicht in die Planung passen.
Nicht selten bedeutet es aber leider auch: Hauptsache günstig...
Aber ohne Details fällt es mir auch schwer.
Cheers, RF
die Firmen möchten (wie hier schon beschrieben) zu erfahrenen Spezialisten zusätzliches Wissen aufbauen
oder auch langfristig einen ausscheidenden Kollegen (Rente) ersetzen und den Kollegen entwickeln. Die wahren
Gründe sollte man ruhig erfragen.
Aber das bedeutet auch eine Einstufung nach Gehalt, damit sollen quasi-alte-Hasen auch klar davon abgehalten
werden sich zu bewerben, weil die nicht in die Planung passen.
Nicht selten bedeutet es aber leider auch: Hauptsache günstig...
Aber ohne Details fällt es mir auch schwer.
Cheers, RF
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Hallo,
ich befürchte das ich keine ehrliche Antwort bekommen werde, denn wie aqui schon sagte, rechtlich ist es eigentlich nicht zulässig jüngere Bewerber zu bevorzugen. Deshalb werden die das Junior natürlich auf die Kompetenzen beziehen.
Aber du hast auch recht dass das keine schlechte Frage ist für eine Kontaktaufnahme, was wiederum bei Personalern vermutlich gern gesehen wird.
Danke an alle für eure hilfreichen Antworten!
Gruß
Bhuddu
ich befürchte das ich keine ehrliche Antwort bekommen werde, denn wie aqui schon sagte, rechtlich ist es eigentlich nicht zulässig jüngere Bewerber zu bevorzugen. Deshalb werden die das Junior natürlich auf die Kompetenzen beziehen.
Aber du hast auch recht dass das keine schlechte Frage ist für eine Kontaktaufnahme, was wiederum bei Personalern vermutlich gern gesehen wird.
Danke an alle für eure hilfreichen Antworten!
Gruß
Bhuddu
Zitat von @certifiedit.net:
Abschliessend: Es macht (meiner Meinung nach) meist einen echt guten Eindruck, wenn man bei Unklarheiten die Ausschreibende Position einfach anruft und freundlich nachhakt. (Immerhin zeigt das, dass du auch für Sie denkst - denn, wenn du komplett fehl am Platz bist, würdest du Arbeit sparen.)
Abschliessend: Es macht (meiner Meinung nach) meist einen echt guten Eindruck, wenn man bei Unklarheiten die Ausschreibende Position einfach anruft und freundlich nachhakt. (Immerhin zeigt das, dass du auch für Sie denkst - denn, wenn du komplett fehl am Platz bist, würdest du Arbeit sparen.)
also, wenn Du keine ehrliche Antwort bekommst und Du schon beim freundlichen Nachfragen so behandelt
wirst, dass die Dich verarschen wollen, dann hast Du nochmal Glück gehabt. Dann vergiss es einfach, die suchen Vollpfosten.
In der ersten Woche festzustellen, was da wirklich läuft willste doch nicht...
Viel Erfolg
Cheerz, RF
Hi!
Und das Gehalt kommt am besten gleich noch von der Agentur...
Wie man auch hier schon (zwischen den Zeilen) lesen konnte:
Ihre Qualifikation:
Professor der Mathematik und Diplom Informatiker mit 40 Jahren Erfahrung, gerade eben das Studium abgeschlossen...
Ihre Aufgabenstellung:
Sie betreuen 500 Server samt 8000 Clients, führen eigenständig anspruchsvolles Netzwerkdesign und Softwareentwicklung bei unseren Kunden durch....
eine direkte Vergütung ist aus organisatorischen Gründen in den ersten 24 Monaten leider nicht möglich...
mrtux
Und das Gehalt kommt am besten gleich noch von der Agentur...
Wie man auch hier schon (zwischen den Zeilen) lesen konnte:
Ihre Qualifikation:
Professor der Mathematik und Diplom Informatiker mit 40 Jahren Erfahrung, gerade eben das Studium abgeschlossen...
Ihre Aufgabenstellung:
Sie betreuen 500 Server samt 8000 Clients, führen eigenständig anspruchsvolles Netzwerkdesign und Softwareentwicklung bei unseren Kunden durch....
eine direkte Vergütung ist aus organisatorischen Gründen in den ersten 24 Monaten leider nicht möglich...
mrtux
Woher hast du das denn @mrtux? 
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Hi!
Ach herrjee da hab ich wohl was verwechselt...War das Stellengesuch nicht von Dir? :-P
mrtux
Ach herrjee da hab ich wohl was verwechselt...War das Stellengesuch nicht von Dir? :-P
mrtux
Zitat von @mrtux:
Hi!
Ach herrjee da hab ich wohl was verwechselt...War das Stellengesuch nicht von Dir? :-P
mrtux
Hi!
Ach herrjee da hab ich wohl was verwechselt...War das Stellengesuch nicht von Dir? :-P
mrtux
Nicht, dass ich wüsste. Ich glaube aber, wenn es statt Mathe Physik und Informatik Politik wäre, könnte man damit ganz gut die Stellenbeschreibung eines gewissen politischen Amtes vor 2,25 Legislaturperioden beschreiben
