Vorstellungsgespräch Ausbildung mit Ü30

Moin,

Da wir deinen krummen Lebenslauf nicht kennen (was per se ja erstmal gut ist), kann man dir das nicht genau sagen.
Die Tatsache, dass du ein Vortellungsgespräch hast, ist grundsätzlich ein gutes Zeichen. Wobei ich uch schon mal irgendwo gelesen habe, dass das Unternehmen denjenigen eingeladen hat, um ihm mitzuteilen, was für eine Flachzange er ist (verzeiht den Ausdruck).
Aber da würde ich dann ohnehin auch nicht arbeiten wollen.

Scheinbar gibt man dir eine Chance, sonst wäre deine Bewerbung auf den Stapel "Bitte absagen" gekommen.


Was man dich fragen könnte:
Was sind deine fachlichen Skills?
Was sind deine Softskills?
Warum (nochmal?) eine Ausbildung?
Was gefllt dir an deinem bisherigen beruflichen Leben nicht so?
Was willst du nach der Ausbildung machen?

Die Liste KÖNNTE lang sein

Gruß
em-pie

Moin,

das hängt immer von der Firma und deinen gegenüber ab. Ich habe mich mal einen Azubi eingesetzt, den der Chef eigentlich nicht wollte. Grund: 2 Ausbildungen abgebrochen (beide im Speditionsbereich durch Insolvenz), dann nur als Zeitarbeiter gearbeitet und sich vom Geld locken lassen. Mit Ende der 20er (glaube 28 war er) hat er dann realisiert, dass ne Ausbildung doch super ist. Die Diskussion mit dem Chef war ziemlich lang, aber long Story short: Wir haben ihn genommen und es nicht bereut. Jemand der älter ist, also wie du, der bringt andere Stärken mit. Jemand mit Ü30 bringt (hoffentlich) andere Kommuniaktionsstärken mit, ist sprachlich Gewand und gefestigt.
Ich war mit dem Azubi bei einem Kunden und wir haben Drucker ausgerollt. Relativ simpel, aber der GF der Firma ist dennoch patzig geworden. Mein Azubi hat sich davon nicht aus der Ruhe kriegen lassen, ist nicht nervös geworden und ruhig geblieben. Bei einem jüngeren, der grade aus der Realschule kommt, wären glaube ich Tränen geflossen.

Worauf ich hinaus will: Sieh dein Alter als Stärke und verkaufe das entsprechend. Ich habe keine Ahnung was du in den letzten Jahren getrieben hast, aber du wirst in den Jahren Erfahrungen gesammelt haben, die andere nicht mitbringen. Die Frage, wieso Fisi, kommt immer unabhängig vom Alter. Bei dir sollte da also noch der Grund kommen, wieso erst jetzt, aber das solltest du mit deiner Lebensgeschichte schlüssig begründen können.

Mit persönlich war das Alter der Azubis meistens egal. Ich hab von meinem Ende 20er nichts anderes erwartet als vom Informatik-Studium-Abbrecher oder Realschüler. Warum nicht? Weil sie unterm Strich eine Ausbildungsvergütung bekommen haben. Dem einen musste ich menschlich mehr beibringen, dem anderen fachlich. Fachlich habe ich zumindest von allen Azubis immer erwartet, dass sie so Grundlegende Dinge beherrschen. Dabei gings vorwiegend um folgende Fragen:
1. Kümmern sie sich zuhause um Ihr Netzwerk
2. Was ist der Unterschied zwischen Router und Switch
3. Was ist eine IP-Adresse und wofür brauch ich die
4. Welches Betriebssystem ist installiert (nicht nur Windows 10, sondern auch ob es 2004 oder 20H2 ist)
5. Was machen Sie zuhause am PC

Mir geht es dabei nicht darum eine fachlich korrekte Antwort zu bekommen. Die zweite Fragen beantworten gefühlt 3 von 10 meiner Prüflinge in der Abschlussprüfung noch schwammig. Mir geht es darum zu sehen ob derjenige sich zuhause mit dem PC beschäftigt und ihn nicht nur konsumiert. Selbst wenn er irgendwelche Mods für irgendwelche Spiele programmiert oder Case-Modding betreibt sind das dinge wo man drauf aufbauen kann und ein Interesse für die Materie an sich sichtbar wird.

Immer möglich, wobei wir jetzt nicht wissen wie krumm er wirklich ist. Solange du die Lücken begründen kannst und dir nichts ausdenkst, wird sich wohl ein schlüssiges Bild ergeben.

Mein abschließender Tipp. Sei einfach ehrlich. Gestehe (falls es so ist), dass du dumme Entscheidungen getroffen hast und Fehler gemacht hast, aber zeige gleichzeitig, was und das du daraus gelernt hast.

Viel Glück und Gruß
Doskias

Ich kenne beide Seiten des Vorstellungsgesprächs. Die für mich einzig richtige Antwort auf Deine Hauptfrage lautet: es kommt drauf an.
Sowohl auf die Firma als auch Deine Gesprächspartner. Beide haben ihre Listen von offiziellen und inoffiziellen Voraussetzungen an dich.

Würdest Du z.B. mir gegenüber sitzen, dann wäre mir Dein vielleicht schon vorher vorhandenes Fachwissen egal, denn meine Erfahrung hat mich gelehrt, dass man bei BewerberInnen zuerst die "Softskills" prüfen sollte. Also Konfliktfähigkeit, ob jemand technische Zusammenhänge einfach erklären kann (und vorher verstehen), wie der generelle Eindruck und Umgang ist, etc.
Aus (bitteren) Erfahrungen vorher haben wir gelernt, dass wir am besten erst einmal alle Zeugnisse ignorieren sollten.

Wenn Deine eventuell zukünftige Firma in etwa so ähnlich tickt und Du dich nicht völlig gaga beim Gespräch anstellst, dann hast Du gute Karten.

Das einzige was mich an den Zeugnissen bei Bewerbern interessiert hat ist:
1. Ist die Beschäftigung lückenlos?
2. Wann wurde das Verhältnis beendet? Am 27.4 ist zum Beispiel kein guten Zeichen
3. Wer hat das Arbeitsverhältnis beendet und wieso.

Ansonsten stimme ich yoppi1 zu. Die Zeugnisse müssen positiv sein und was im Zeugnis als Tätigkeit steht ist egal, denn das bedeutet nicht, dass derjenige es auch beherrscht.

Zum Thema Softskills: Sehe ich genau so. Wenn der Bewerber ins Team passt und die richtigen Softskills mitbringt ist alles gut. Technisch kann man jedem alles beibringen. Das bringt mehr als mit Fachwissen zu glänzen und dafür nicht ins Team zu passen.

Bieg den "krummen" Lebenslauf mit "geraden" Argumenten in die rechte Bahn - sprich: wenn du es stichhaltig (für deinen Gesprächspartner!) rüber bringen kannst, hast du gute Chancen auf den Zieleinlauf. So meine persönliche Erfahrung.

Mir wurde bei einem Einstellungsgespräch eine Frage gestellt, die ich aufgrund meiner Ausbildung nicht schlüssig beantworten konnte. Das habe ich so kundgetan und dann meine Vermutungen vorgetragen. Und die Reaktion: "Das haben wir auch so vermutet, hat sich aber als falsch erwiesen.", war die Antwort - den Job habe ich bekommen ...


Good luck!

Das hängt von Betrieb zu Betrieb ab. Einige sehen das so wie du vermutet hast: Ein Neuanfang. Andere interessiert das nicht. Für die bist du möglicherweise zu alt und darum nicht mehr formbar. Fachlich kann man eigentlich nichts fragen. Lediglich abklopfen, ob du den Kopf hast so eine Ausbildung zu schaffen. Rechts und links vom Wegesrand gucken und abfragen was du bereits schon kannst/weißt.

Moin,

was die dich fragen können - das kann dir ja keiner sagen (und vermutlich wirst du es ja wissen wenn das Gespräch heute ist ;)).

Generell würde ich halt immer abwägen auch wieviel ich erzählen WILL, nicht alles ist immer ein Vorteil. Wenn mir z.B. jemand erzählt er is "in 20 Min in jedem Thema drin" dauert das 5 min und der weiss nich mehr wovon er redet. Denn das is der Nachteil in der IT - die Themenfelder sind sehr differenziert und so manches was bei der Firma wo ich grad arbeite "standard" is würden andere vermutlich überdimensioniert sehen (nur das meine Server halt wegfahren und das bei mir nen Stromausfall nix ungewöhnliches is...).

Andersrum ist es aber ja auch für einen AG nicht schlecht wenn jemand eben schon ein paar Tage hinter sich hat. Die Chance ist ja schon höher das die Person eben auch "sesshaft" werden will - und nich das mitten in der Ausbildung die kleine aus 300km Entfernung zweimal mit den Augen klimpert und die Ausbildung abgebrochen wird ;). Und auch was die Autorität angeht ist es sicher kein Nachteil - wenn bei uns jemand mal ne Ansage machen muss habe ich mit über 40 sicher einen leichteren Stand als wenn jemand mit 20 vor den Leuten steht und denen mehr oder weniger mal in den Ar... treten muss weil wieder "ausprobiert" wurde (was zum Glück immer weniger passiert da eben auch die Kollegen sich dran gewöhnen).

Von daher würde ich jetzt das "ü30" nicht soo kritisch sehen. Ist ja nicht so das du morgen in Rente gehst - da sind ja schon noch nen paar Jahre die der Betrieb was davon haben kann... Andererseits muss dir eben auch klar sein - als Azubi musst du in der IT damit rechnen das dir jemand mit Anfang 20 was erklärt weil der eben schon weiter is... Auch DA gehört eben was dazu das so hinzunehmen und nich zu denken "was will der knirps denn von mir"...

Das lässt sich eben nicht voraus sagen. Jedem Betrieb sind andere Dinge wichtig.
Das ist doch schon mal gut. Wenn die Antworten hochwertig waren, dass dein Gegenüber sieht, dass du weißt wovon du redest, dann können die 70 Prozent durchaus ausreichend sein.

Das würde mich zum Beispiel wieder stören. Die persönliche Ebene ist mindestens genau so wichtig wie die fachliche. Auf der anderen Seite kommt das auch auf die Größe des Betriebes an und wer das Gespräch mit dir führt.
Da wäre ich nach mittlerweile 20 Jahren Berufserfahrung dran gescheitert

Also die "gehobene" Version der Frage Router/Switch wie bei mir

70 % ist eine zwei in Schulnoten und laut Aussagen von Berufsschullehrern ist das Lernziel eine befriedigende Leistung, was einer drei entspricht. Das wird nur oft im Leistungsdruck der Gesellschaft vergessen und die meisten glauben eine 1 oder 2 wären das Lernziel. Von daher hast du dich gut geschlagen.

Würde ich generell auch nicht machen. Wenn du es dir vorher anschaust, dann ist es nur auswendig gelernt und das merkt man dann relativ schnell. Dann lieber mit den Dingen punkten die man aus dem FF kann. Es nützt dir ja auch nichts, wenn du durch gelernte Antworten beim Gegenüber die Erwartung weckst, dass du dich in dem Bereich schon auskennst und du dann durch diesen Eindruck in eine berufliche Position kommt in der du unglücklich bist. Das ist mir persönlich vor einigen Jahren (so 12 bis 13) mal im Bereich von Programmiersprachen mal passiert.

Viel Erfolg dir weiterhin

Gruß
Doskias