Perspektive DevOps Gehaltsfrage und Zertifizierungen
Hallo zusammen,
aktuell bin ich IT-Systemadministrator (ausgelernter FiSI seit 2011), möchte mich aber umschauen bzw. allgemein weiterbilden.
derzeit bin ich in Bewerbungsgesprächen mit einem anderen Unternehmen, bei dem ich ggf. als DevOps Administrator anfangen könnte.
Themen wären u.A.
Git, TFS, CI/CD, virtuelle Maschinen (OnPremise und Cloud) - in der Entwicklungsabteilung, also losgelöst von der IT.
Meine Erfahrungen beschränken sich auf grundsätzliche IT-Kenntnisse der (oben genannten) Systeme - ich weiß wie sie funktionieren und weiß, wo ich schauen muss wenn etwas nicht läuft.
Tiefergehende Kenntnisse (in dem speziellen Bereich der Entwicklung) habe ich nicht. Durch die analytische Herangehensweise sehe ich da aber eher weniger Probleme - der Arbeitgeber ist auch sehr interessiert. Know-How in anderen Bereichen (siehe Kommentare) sind vorhanden.
Meine Frage wäre nun - was kann ich gehaltsmäßig verlangen als DevOps Admin? Aktuell liege ich bei ca. 45k€ Bruttojahresgehalt. Ein Sprung nach oben ist ziemlich sicher, da Konzern und Entwicklungsabteilung. Aber wie hoch soll ich pokern bei der doch eher geringen Erfahrung?
Welche Weiterbildungen/Zertifizierungen habt ihr so gemacht? Was ist empfehlenswert?
Grüße!
aktuell bin ich IT-Systemadministrator (ausgelernter FiSI seit 2011), möchte mich aber umschauen bzw. allgemein weiterbilden.
derzeit bin ich in Bewerbungsgesprächen mit einem anderen Unternehmen, bei dem ich ggf. als DevOps Administrator anfangen könnte.
Themen wären u.A.
Git, TFS, CI/CD, virtuelle Maschinen (OnPremise und Cloud) - in der Entwicklungsabteilung, also losgelöst von der IT.
Meine Erfahrungen beschränken sich auf grundsätzliche IT-Kenntnisse der (oben genannten) Systeme - ich weiß wie sie funktionieren und weiß, wo ich schauen muss wenn etwas nicht läuft.
Tiefergehende Kenntnisse (in dem speziellen Bereich der Entwicklung) habe ich nicht. Durch die analytische Herangehensweise sehe ich da aber eher weniger Probleme - der Arbeitgeber ist auch sehr interessiert. Know-How in anderen Bereichen (siehe Kommentare) sind vorhanden.
Meine Frage wäre nun - was kann ich gehaltsmäßig verlangen als DevOps Admin? Aktuell liege ich bei ca. 45k€ Bruttojahresgehalt. Ein Sprung nach oben ist ziemlich sicher, da Konzern und Entwicklungsabteilung. Aber wie hoch soll ich pokern bei der doch eher geringen Erfahrung?
Welche Weiterbildungen/Zertifizierungen habt ihr so gemacht? Was ist empfehlenswert?
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12 Kommentare
Neuester Kommentar
Moinsen,
das ist Brutto
Gruss
Welche Weiterbildungen/Zertifizierungen habt ihr so gemacht? Was ist empfehlenswert?
Welche hast du in den immerhin 7 bzw. 10 Jahren gemacht?
Bekommst du dort auch eine vernünftige Einarbeitung?
Willst du wirklich DevOps-Admin arbeiten, oder war grad nix anderes frei auf dem Markt?
Ich weiß jetzt leider nicht, wie der Schnitt bei DevOps liegt, aber das lässt sich ja rauskriegen.
Setz dir einfach ein Minimum, was du auf jeden Fall haben möchtet, und ein "nice to have".
Deine 45k sind ja jetzt auch nicht sooo schlecht.
Eventuell gibt es in der neuen Firma ja einen Firmenwagen oder ähnliches?
Moin,
Ich würde diverse Dinge überlegen:
A) Macht das mehr Geld dich Glücklich? Ich vermute eher nicht. Geld ist in den Bereichen eigentlich irgendwann nicht mehr so relevant. Ob ich jetzt am Ende des Monats 50, 500 oder 5000 Euro übrig habe is auch egal. Der Spass an der Arbeit ist wichtiger.
B) Ich würde auf jeden Fall schauen WARUM das Knowhow weggeht. Was ist wenn du da in ein absolut besch... Team kommst wo jeder gegen jeden spielt? Es kann aber natürlich auch persönliche Gründe geben warum Leute gehen. Aber ich würde versuchen das in Erfahrung zu bringen.
C) Ist ein Wechsel generell auch nicht schlecht und ganz sicher nicht nachteilig wenn man auch mal andere Dinge sieht.
Von daher: Ich würde beim Gehalt eigentlich nicht gross gucken, solang es für dich passt is doch alles gut.
Ich würde diverse Dinge überlegen:
A) Macht das mehr Geld dich Glücklich? Ich vermute eher nicht. Geld ist in den Bereichen eigentlich irgendwann nicht mehr so relevant. Ob ich jetzt am Ende des Monats 50, 500 oder 5000 Euro übrig habe is auch egal. Der Spass an der Arbeit ist wichtiger.
B) Ich würde auf jeden Fall schauen WARUM das Knowhow weggeht. Was ist wenn du da in ein absolut besch... Team kommst wo jeder gegen jeden spielt? Es kann aber natürlich auch persönliche Gründe geben warum Leute gehen. Aber ich würde versuchen das in Erfahrung zu bringen.
C) Ist ein Wechsel generell auch nicht schlecht und ganz sicher nicht nachteilig wenn man auch mal andere Dinge sieht.
Von daher: Ich würde beim Gehalt eigentlich nicht gross gucken, solang es für dich passt is doch alles gut.