Rückzahlung von Schulungskosten

Moin,

Wie kontext schon sagte,

wir sind keine Anwälte, daher wäre ein Fachanwalt zum Arbeitsrecht, der richtige Ansprechpartner.

Ansonsten (IANAL!):

Solche Klauseln gibt es in vielen variationen in vielen Vterägen, wobei da auch viele Klauseln drin sind, die "nicht zählen", d.h. von einem Arbeitsgercith kassiert werden. Alelrdings muß man das im einzelfal immer wieder vor Gericht klären. Insbesondere "lange Tilgungszeiträume" werden immer wieder gern eingestampft. bei Deinen befristetetn Verträgen würde ich das sogar ganz eng sehen. Maximal bis ein jahr nach Schulung und 6 Monate vor vertragsende, es sei denn, der vertrag wird verlängert.

lks

PS: Wenn ein befristeter Arbeitsvertrag schon 2 mal verlängert wurde, kannst Du im meistens einen festen Vertrag einklagen.

Hallo,

Genau so wie bei Dir und das wird wohl auch bei rund 90% aller Arbeitgeber so machen.

Ja.

Genau so wie bei Euch!

Auf nichts!

Es gibt zwei gängige Wege in der Arbeitswelt wie man so etwas löst:
1. Der Arbeitgeber zahlt die Schulung und Du musst dann eben noch mindestens xyz Jahre dort arbeiten.
2. Du zahlst selber die Schulung und setzt die Kosten über die Lohnsteuer ab und bekommst diese Kosten dann auch zu 100% bei dem
Lohnsteuerjahresausgleich vom Finanzamt zurück gezahlt.

Alternativen:
1. Der Arbeitgeber borgt Dir das Geld für die Schulung und zieht Dir monatlich einen gewissen Betrag ab, bis die Schulung bezahlt wurde
und er stellt Dich für die Schulung frei von der Arbeit, bei voller Bezahlung, aber Du musst solange bleiben bis mindestens 50% oder 60%
der Schulungskosten abgezahlt sind.
2. Du nimmst Urlaub und machst in dem Urlaub die Schulung und die Schulungskosten übernimmt der Arbeitgeber, aber Du kannst dann
schneller die Firma verlassen!

Wie man so etwas regelt ist auch immer verschieden denn man bildet ja auch nicht Leute aus die man dann verliert und Leute die man
nicht aus- bzw. weiterbildet schauen sich eben meist nach einem anderen Arbeitgeber um, aber irgend wie muss man halt übereinkommen.

Freue Dich doch, Du bekommst eine Weiterbildung und dann hast Du auch noch eine befristete Arbeitsplatzgarantie!

Gruß
Dobby

Mensch Dobby,
Dich als meinen zuständigen Finanzbeamten... ein Träumchen !

Ansonsten zur Richtigstellung: die finanzielle Aufwändung für die Weiterbildung wird steuerlich anerkannt, d.h., die Summe wird Dir vom zu versteuernden Einkommen abgezogen. Mithin sparst Du je nach persönlichem Steuersatz zwischen 0 und 49%, die Progression jetzt mal aussen vor gelassen. Mithin "übernimmt" das Finanzamt maximal 49% der Kosten. Wobei ich davon ausgehe, dass Du keine Weiterbildungen mehr machen musst, wenn der Anteil Deines Gehaltes, der jenseits der 100.00 Eurogrenze liegt, überwiegt .

Ansonsten gehe ich völlig da chore: warum soll ich einem Arbeitnehmer teure Weiterbildungen bezahlen, wenn dieser den Effekt dann bei einem anderen Arbeitgeber amortisiert? Wäre irgendwie blöd, gelle?

Also: völlig normal. Das hat auch etwas mit Loyalität zu tun ...

LG, Thomas

Hallo nochmal,

Ich habe mehrere (3) Weiter- bzw. Fortbildungen gemacht und mein Arbeitgeber hat mich dafür freigestellt aber
die Kosten habe ich selber getragen und sie mir dann über den Lohnsteuerjahresausgleich zu 100% zurück geholt.
Ich wüsste jetzt auch nicht warum das bei anderen Berufsbildern nicht so sein sollte!

Gruß
Dobby

Bei uns im Unternehmen gibt es auch solche Verträge.
Ich soll nun zu einer Konferenz fahren die ca. 2000€ kostet. Mich interessiert diese Konferenz überhaupt nicht und wenn es nach mir gehen würde wäre ich dort auch nicht hingefahren, aber trotzdem muss ich diesen Wisch unterschreiben obwohl als Einleitungssatz dort steht "Der Arbeitnehmer nimmt in der Zeit von bla bla bla auf eigenen Wunsch an folgender Fortbildungsmaßnahme teil..." :/ für ewig ein Gefangener ^^

Moin,

Darauf würd ich nicht wetten wollen.
http://www.gesetze-im-internet.de/wisszeitvg/

VG,

Thomas

Hi,
das hat mit der Branche nix zu tun - das geht so gar nicht, sonst wäre ganz Deutschland nur auf Weiterbildung. Das Finanzamt erkennt Dir die Kosten an, indem diese von Deinem zu versteuernden Einkommen abgezogen werden. Sagen wir mal, Du bekommst 100.000 Ocken brutto. Kannst Du nix absetzen, zahlst Du Steuern auf 100.000 Euro. Kannst Du nur Deine Weiterbildung in Höhe von 3000 Ocken absetzen, zahlst Du Steuern auf 97.000 Euro. Ich schätze mal den durchschnittlichen Steuersatz auf 100.000 €• auf 33%. Ergo zahlst Du im ersten Fall Steuern 33.333 Euro, im zweiten Fall 32.333 Euro.

Mithin hast Du 3000€ ausgegeben, zahlst aber 1000 Ocken Steuern weniger. In summa bleibst Du trotzdem noch auf 2000 Euro sitzen ...

Steuersystematik ist wie Angie und Brutto und Netto

LG, Thomas

Un ich wüßrte gerne, welches Finazamt einem die ganzen Kosten bezahlt. Die meisten Finazämter mindern dadurch nru Dein Einkommen so daß Du dafür keien Steuern zahlen mußt. Wenn Die Dir tatsächlich die ganzen Kosten erstatten, müßtest Du einen Steuersatz von 100% haben, was heirzulande ungewöhnlich wäre. Oder bist Du Mitarbeite rbeim finazamt.

lks