VNC-unauffällig überwachen

... ist aber "datenschutztechnisch" wieder mal sehr bedenklich - wir dürfen ohne vorherige Rücksprache mit dem betreffenden User nicht auf die PC's ...

Gruß

Atti

Hallo!

Also die folgende Bemerkung ist für dich wohl nicht sehr hilfreich.
Aber mich würde mal die rechtliche Wertung dieser Problematik interessieren - dieser Überwachungswunsch taucht von Arbeitgeberseite ja des häufigeren auf.
Wenn die Einverständniserklärung des Arbeitnehmers in einem solchen Fall vorliegen sollte; spielt es eine Rolle wann diese abgegeben wurde?
Anders ausgedrückt:
Wenn diese Einverständniserklärung in einem zeitlichen Zusammenhang mit der Einstellung des Arbeitgebers fällt, kann sie dann anders betrachtet werden, als wenn sie Monate/Jahre später abgegeben wird?
Schließlich ist der (potentielle) Arbeitnehmer dann ja in einer gewissen Zwangssituation.
Man könnte auch daran denken, dass der Arbeitnehmer bei Abgabe einer solchen Einverständniserklärung sich grundsätzlich in einer (inakzeptablen) Zwangssituation befindet.
Ist eine solche Einverständniserklärung denn überhaupt wirksam ?
... usw

Wäre schön, wenn das ein Jurist lesen würde und ein Statement abgeben würde.

bis dann ...

@ Dexda
(Sorry wenn das nicht wirklich zu deinem Problem passt - könnte ja aber auch für dich unter Umständen interessant sein.)

Hallo,

ich bin zwar kein Jurist, aber folgendes ist doch zu bedenken:

• Wenn Du ein Angestellter bist, hast Du an der Arbeit einen PC, der Dir nicht selbst gehört, sondern zum Zwecke der Durchführung einer bestimmten Arbeit sozusagen als Werkzeug zur Verfügung gestellt wird.

• Wir wissen zwar alle, dass der Dienstrechner auch gerne mal privat genutzt wird, allerdings kann ich mir nicht vorstellen, dass es so etwas wie ein Recht auf private Nutzung gibt.

Ich habe mal zwei Fälle rausgesucht, die zwar nicht exakt das Problem hier behandeln, aber fast. Ersteres dreht sich um ein Diensthandy, was ja im Prinzip vergleichbar ist mit einem Dienstrechner:
http://www.arbeitsrecht.de/arbeitsrecht/nachgefragt/Rechtsprechung/2004 ...

Der zweite Fall behandelt die heimliche Videoüberwachung von Angestellten; VNC ist ja eigentlich auch so etwas, bzw. so etwas wie die Videoüberwachung des Bildschirmes:
http://www.arbeitsrecht.de/arbeitsrecht/RechtKompakt/Rechtsprechung/200 ...

Hier geht es noch einmal um die private Internetnutzung und die arbeitsrechtlichen Folgen:
http://www.arbeitsrecht.de/arbeitsrecht/newsletter/archiv/2005/nl_1405. ...


Gruß,
TIM

Leider treffen die genannten Fälle den Punkt ja nicht genau.

Im Fall der Handynutzung ging es nicht um eine Aufzeichnung der Gespräche sondern um eine Aufzeichnung der Gesprächsdaten (Dauer, Rufnummer ect.). Das würde ich nun noch nicht unbedingt als gravierenden Eingriff in das Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers betrachten - anders wäre es wenn auch die Gespräche aufgezeichnet werden würden.

Der Fall der Videoüberwachung käme der Sache schon näher. Aber auch hier wird das Ganze eingeschränkt durch einen "konkreten Verdacht". Eine permanente Dauerüberwachung wird hier leider nicht angesprochen.

Also ich bin der Meinung, dass die Installation eines Programms vie VNC auf dem Computer eines Arbeitnehmers einer permanenten Dauerüberwachung gleicht. Und ich denke auch, dass ohne einem "gegebenen Tatverdacht" eine solche nicht zulässig ist. Auch nicht wenn der Arbeitnehmer dem zugestimmt hat. Schon aus dem Grund, da eine pauschale Zustimmung zu einer Überwachung einfach mal eine ziemlich unbestimmte Sache ist. Was ist damit gemeint? Permanente Videoüberwachung, Telefonüberwachung, Gesprächsüberwachung in den Büros ect... Wenn eine solche Überwachung geplant ist, sollte der Arbeitnehmer zum einen davon informieren, evtl das Einverständnis einholen, den Grund nennen und auch konkret darlegen, in welcher Form er überwacht. Ein einfaches : "Erklären sie sich damit einverstanden wärend ihrer Arbeit überwacht zu werden? J/N?" sollte nicht reichen.

Man stelle sich mal vor wie weit das sonst gehen könnte? Da werden dann die Tastaturanschläge einer Sekräterin gezählt und bei der nächsten Rationalisierungsmaßnahme wird "Sekr. Pauline" entlassen weil sie irgendwann mal einer Überwachung zugestimmt hat und leider 5 Anschläge weniger pro Tag hat als "Sekr. Gerda"?

Noch eine Anmerkung:

Sollte der Arbeitnehmer tatsächlich einer Überwachung seines PC´s zugestimmt haben, weshalb ist diese denn dann heimlich durchzuführen ?

Selbst eine Videoüberwachung würde ja nicht heimlich durchgeführt. Die Kamera wäre ja für jeden sichtbar?

Nur nochmal so zum "darüber nachdenken"...

es gibt einen dienst der vnc heißt.

es muss also kein symbol in der taskleiste sein um sich dann auf dem rechner schalten zu können. es muss lediglich der dienst gestartet sein...

Hallo,

weil der Autor von RealVNC angeblich moralische Bedenken hatte (ich werde das obige Fass nicht wieder auf machen, keine Sorge) baute er keine Möglichkeit zum verstecken des Tray Icons in RealVNC ein - Ende Gelände! Folgender Link nennt aber ein paar Möglichkeiten, vielleicht hilft ja etwas davon, auf Umwegen zum Erfolg zu kommen:

http://www.realvnc.com/pipermail/vnc-list/2001-November/026544.html


Es wird aber darauf hinauslaufen, dass Du selbst eine angepasste Version erstellen musst. Wenn es weniger Aufwand ist, als Deine eigenen Programme anzupassen, vielleicht eine Option?

Dann hat mal jemand eine bereits angepasste Version (bei der das "Tray Icon anzeigen" aus dem Source Code genommen wurde) im Netz angeboten, allerdings ist das betreffende Posting schon alt; vielleicht ist der Mensch aber noch erreichbar:
http://www.realvnc.com/pipermail/vnc-list/2003-August/040402.html

Gruß,
TIM

hi, hab das Icon weggemacht

Hallo,

Du musst dazu in die "Admin Properties" im VNC Server gehn und den Haken unter "Misc" DisableTrayIcon setzen.
Das wird dann aber erst nach einem Neustart des VNC Servers aktiv.
Am besten den Rechner dazu neu starten.

Gruß
AMDMaschine

Ganz kurze Frage: Benutze RealVNC 4.1.9, wo sind die "Admin Properties" zu finden? In meiner verwendeten Version finde ich keinen entsprechenden Register o.ä..