Arbeitgeber Schulungen

Hallo,

mein Arbeitgeber verweigert mir seit 2 Jahren aus Kostengründen jegliche IT Schulung. Würde mich mal interessieren was ihr da machen würdet oder welche anderen Möglichkeiten an Schulungen zu kommen es gibt?

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Ausgedruckt am: 18.04.2025 um 09:04 Uhr

12 Kommentare

Neuester Kommentar

Video2Brain zb. oder Youtube ... direkte empfehulung ist immer schwer ...

Moin,

oder welche anderen Möglichkeiten an Schulungen zu kommen es gibt?

aus Sicht eines Arbeitgebers würde ich Dir raten:
1. selbst bezahlen und
2. Wochenenden und Urlaubstage dafür verplanen.

Wenn Du Deinen Arbeitgeber nicht davon überzeugen kannst, dass irgendwelche Weiterbildungen für den Betrieb einen Mehrwert bringen - warum soll er da Geld dafür in die Hand nehmen und das Betriebsergebnis schmälern

.

LG, Thomas

Moin,

überzeuge ihn doch mit guten Argumenten davon, dass gar keine Weiterbildung auf Dauer teurer ist.

Alternativ kannst Du es auch mal bei der Bundesagentur für Arbeit versuchen.

https://ben.arbeitsagentur.de/ben/faces/index?path=null

Gruß

Uwe

Zitat von @keine-ahnung:
aus Sicht eines Arbeitgebers würde ich Dir raten:
1. selbst bezahlen und
2. Wochenenden und Urlaubstage dafür verplanen.

Wenn Du Deinen Arbeitgeber nicht davon überzeugen kannst, dass irgendwelche Weiterbildungen für den Betrieb einen Mehrwert bringen - warum soll er da Geld dafür in die Hand nehmen und das Betriebsergebnis schmälern

.

LG, Thomas

Das wäre auch meine Vorgehensweise in deinem Fall. Und wenn du genug Schulungen und Wissen besitzt, suchst du dir eine neue Stelle und bedankst dich beim Chef für die Möglichkeit dich selbst weiterentwickelt zu haben

Gruß

Hallo,
..den gesetzlich zustehenden (zumindest in einigen Bundesländern) Bildungsurlaub nehmen und selber Weiterbilden.
Danach neuen Job suchen (bist ja jetzt besser qualifiziert

Hallo,
einiges wurde ja schon genannt ... eine gute Möglichkeit bieten oft Volkshochschulen für kleines Geld, manchmal wie auch schon genannt im Zusammenhang mit Bildungsurlaub möglich.

Ein Anspruch auf Weiterbildung im Betrieb wirst du wohl eher nicht umsetzen können.

VG

Zitat von @keine-ahnung:

Wenn Du Deinen Arbeitgeber nicht davon überzeugen kannst, dass irgendwelche Weiterbildungen für den Betrieb einen Mehrwert bringen - warum soll er da Geld dafür in die Hand nehmen und das Betriebsergebnis schmälern

Was bitte muss man an Schulungen, die vorhandene Software betreffen, noch groß rechtfertigen? Ich mach die ja nicht zum Spaß sondern das dient der Firma...das sollte ein normal denkender Mensch (Arbeitgeber) eigentlich wissen.

Moin,

Arbeitgeber sind in den seltensten Fällen "normal" denkende Menschen, sondern haben meist die betriebswirtschaftliche Seite ihres
Unternehmens im Focus.

Gruß

Uwe

Was bitte muss man an Schulungen, die vorhandene Software betreffen, noch groß rechtfertigen?

Ich seh das etwas pragmatischer: ich bezahle Dich dafür, dass Du einen im Arbeitsvertrag beschriebenen Job zu meiner Zufriedenheit ausfüllst und Dich dafür up to date hältst. Das ist Deine Bringschuld ...
Wenn es neue Aufgabengebiete gibt, muss ich Dich da u.U. reinqualifizieren --> da muss ich mir aber was davon versprechen

Ich mach die ja nicht zum Spaß sondern das dient der Firma...

Wer entscheidet das? Du?? Oder derjenige, der u.U. mit seinem Privatvermögen für die Firma haftet und schauen muss, dass Du Deinen Scheck incl. diversester Sozialleistungen pünktlich bekommst und Du noch 6 Wochen Urlaub machen kannst.
Die Worte Loyalität und Pflichtbewusstsein scheinen allmählich auszusterben ...

LG, Thomas

Zitat von @keine-ahnung:

Ja das entscheide tatsächlich ich..nämlich mit innerer Unzufriedenheit, innerer Kündigung und schließlich mit wirklicher Kündigung, die mit Sicherheit weh tut.