Fortbildung oder Festanstellung?

Hallo,

ich stehe momentan vor einer schwierigen und weitreichenden Entscheidung.

Mir liegen aktuell zwei Angebote für eine Festanstellung im Bereich Microsoft Netzwerke mit Schwerpunkt im Serverbereich vor.

Arbeitgeber 1 würde mich trotz eher geringer bzw. veralteter Kenntnisse sofort einstellen, so dass ich die Möglichkeit hätte im Betrieb wieder auf den aktuellen Stand zu kommen und mein Wissen zu vertiefen.

Arbeitgeber 2 würde mir eine schriftliche Einstellungszusage geben, die in Kraft tritt nachdem ich eine 7monatige Fortbildungsmaßnahme (für die mir bereits die Bewilligung durch das Arbeitsamt vorliegt) zum MCITP Enterprise Administrator + MCITP Database Administrator 2008 abgeschlossen habe.

Beide Arbeitgeber sagen mir, soweit ich das nach den bisherigen persönlichen Treffen beurteilen kann, zu. Es ist mir nicht wirklich möglich die Entscheidung daran festzumachen, zumal man das tatsächliche Betriebsklima, Vorgesetzte, Kollegen, usw. IMO ohnehin erst nach mehreren Wochen im Betrieb sinnvoll beurteilen kann.

Mein bisheriger Gedanke ist, dass ich durch die mehrmonatige Schulung (von der ich mir durch die Dauer schon mehr als eine reine Prüfungsvorbereitung verspreche) und die Zertifikate für die Zukunft besser aufgestellt wäre und dies daher der insgesamt risikoärmere Weg wäre. Sollte ich Arbeitgeber 1 wählen und es aus irgendwelchen Gründen nicht passen, stehe ich evtl. in ein paar Monaten komplett mit leeren Händen da und sehe dann die Suche nach einer Anstellung mindestens genauso problematisch wie sie bisher war (ich bin seit mehreren Monaten arbeitslos ohne, dass ich bisher in die Nähe einer Anstellungen gekommen wäre).

Wenn alles passt und das Arbeitsverhältnis langfristig bestehen bleibt, würde ich bei Arbeitgeber 1 vermutlich ein Praxiswissen erlangen, das der Schulung deutlich überlegen ist, das ich aber nicht unmittelbar mit Zertifikaten untermauern kann. Wobei ich mit einem halben Jahr Verzögerung dieses Praxiswissen natürlich auch bei Arbeitgeber 2 im Anschluss an die Fortbildung erhalten würde. Das Risiko eines Fehlschlags ist hier IMO etwas geringer, da ich durch die Fortbildung (die ich auch aktiv inkl. Vertiefung des Wissens außerhalb der Schulzeiten nutzen würde) nicht darauf angewiesen bin, dass ich im Betrieb ausreichend eingearbeitet werde. Von einer solchen Einarbeitung und Hilfe von Kollegen würde ich zwar bei Arbeitgeber 1 ausgehen, wie es dann in der Praxis läuft weiß man vorab aber natürlich nie 100%ig sicher.

Arbeitgeber 2 hat mir für die Zeit während der Fortbildung auch evtl. benötigte Unterstützung durch Ansprechpartner und Hardware angeboten, was ich ihm sehr positiv anrechne. Es wäre also nicht so, dass dieser einfach nur abwartet um dann dank Probezeit einfach mal zu testen wie es läuft.

Finanziell hätte die Festanstellung den Vorteil, dass ich sofort wieder 300 Euro mehr pro Monat zu Verfügung hätte. In gewisser Weise wäre das also meine Selbstbeteiligung, sofern ich mich für die Fortbildung entscheide.

Wie und warum würdet Ihr Euch entscheiden? Habe ich bei meinen Überlegungen einen wichtigen Punkt vergessen?