1
GPO: Outlook 2016 alle Schriftfarben schwarz
Hallo zusammen,
ich bin auf der Suche nach einer geeigneten Möglichkeit das bei jedem Mitarbeiter die Schriftfarbe in Outlook immer schwarz ist. Das soll für das Erstellen, Antworten und Weiterleiten gelten.
Soweit ich das gesehen habe, könnte man dazu den Registry Key MailSettings exportieren und per GPO bei den Usern wieder importieren lassen.
Gibt es auch eine Möglichkeit nur über eine GPO zu bestimmen wie sich Outlook verhält?
Wie habt ihr das bei euch umgesetzt?
Gruß und Danke
maxchar
ich bin auf der Suche nach einer geeigneten Möglichkeit das bei jedem Mitarbeiter die Schriftfarbe in Outlook immer schwarz ist. Das soll für das Erstellen, Antworten und Weiterleiten gelten.
Soweit ich das gesehen habe, könnte man dazu den Registry Key MailSettings exportieren und per GPO bei den Usern wieder importieren lassen.
Gibt es auch eine Möglichkeit nur über eine GPO zu bestimmen wie sich Outlook verhält?
Wie habt ihr das bei euch umgesetzt?
Gruß und Danke
maxchar
Share on Facebook
Share on Twitter
Share on Reddit
Share on LinkedinPlease also mark the comments that contributed to the solution of the article
Content-Key: 5755767051
Url: https://administrator.de/contentid/5755767051
Printed on: May 5, 2024 at 00:05 o'clock
1 Comment
N'Abend.
Per GPO. ADMX-Templates ist dein Stichwort, mit dem du die Suchmaschine deiner Wahl (oder mal die Forensuche hier) füttern kannst.
Cheers,
jsysde
P.S.:
Achtung! Office lässt sich nur in den "großen" Versionen per GPO steuern. Mit ner Home & Business geht es nicht, mit M365 Business auch nicht usw. Link dazu find' ich grad net, reiche ich nach (wenn ich's nicht vergesse).
Per GPO. ADMX-Templates ist dein Stichwort, mit dem du die Suchmaschine deiner Wahl (oder mal die Forensuche hier) füttern kannst.
Cheers,
jsysde
P.S.:
Achtung! Office lässt sich nur in den "großen" Versionen per GPO steuern. Mit ner Home & Business geht es nicht, mit M365 Business auch nicht usw. Link dazu find' ich grad net, reiche ich nach (wenn ich's nicht vergesse).
