Sonderheft GREEN IT

Wir müssen nicht nur dokumentieren, wo die Energie ihren Einsatz hat. Wir müssen zum Bezugsjahr eine echte Einsparung nachweisen. Sonst zahlen wir den normalen Großkundenpreis und erhalten keine Geschenke. Die Geschenke sind sehr wichtig, weil sie direkt auf die Bonis des Vorstands sich auswirken.

Unsere IT-Maßnahmen waren auf dem Papier und in der Praxis die zweitgrößten und haben sogar Vorbildcharakter gehabt. Unser Projekt-RZ hatte zum 31.12.2020 eine PUE von 1,16 gemeldet. Die schlechten RZ haben 1,4 bis 1,5.
Wir haben für das Thema im Controlling eine extra Truppe, weil die Berechnung nicht trivial ist.
Ganz unterm Strich hat sich die absolute elektrische Leistungsaufnahme in den letzten zehn Jahren stark gesteigert. Das muss aber im Kontext dessen gesehen werden, was heute alles einen IT-Background hat.

Da liegt das eigentliche Problem: Muss wirklich alles digital werden? Muss wirklich alles in immer kürzer werdenden "Innovationszyklen" ausgetauscht werden.
Oder ist es nicht vielmehr: "Green IT", "Klimawandel", "CO2-Fußabdruck" und welche sonstigen schillernden Namen der gesamte Blödsinn hat, dient letztlich nur dem Zweck, gezielt "neue Säue durchs Dorf zu treiben", um einen längst übersättigten Markt erneut mit vermeintlich neueren, innovativeren ... Produkten fluten zu können ... Ist diese "Innovationsrunde" abgelutscht, kommt die nächste.
Das gilt auch dann, wenn das ein oder andere in einer gewissen Hinsicht berechtigt sein mag.

Und weil fast alle - nach meinem Eindruck vielfach ohne wirkliches Hinterfragen - diesen "Blödsinn" mitmachen, gibt es dann solche "Anreize" oder gar "Pflichten":

Und warum? Der wahre Grund ist doch wahrscheinlich am ehesten:

Das wirkliche Problem liegt doch eher darin, dass wahrhafte Nachhaltigkeit und Ressourcenschonung eben keine riesigen Boni ermöglichen und daher diese "Gier" nicht befriedigt werden könnte. Wer weiß, wo die Menschheit heute schon längst stehen würde, wenn nicht dieser "giergetriebene Egoismus" die Triebkraft eines destruktiven Wirtschaftens wäre ...

Viele Grüße
HansDampf06

Als ich dort anfing gab es für jede Aufgabe ein Blech. Die Telefonanlagen hatte ganze Räume gefüllt. Ich will nicht übertreiben aber es waren im Hauptstandort mindestens 100 Racks voll mit Hardware die im Mittelpunkt zu 1% ausgelastet war.

Dann kam das Zeitalter der Virtualisierung und der (Hyper)Konvergenz und es sind mehrere Serverräume nun Abstellräume und der Hauptstadt hat nur noch drei Serverräume.
Die Parole heißt Verdichtung.

Wir produzieren Kraftfahrzeuge. Der werden in jeder Phase große Mengen Daten erzeugt und benötigt. Ohne IT geht hier gar nichts. Ohne IT steht die Produktion. Keine Konstrukteur simuliert, kein Einkäufer kauft ein, kein Roboter schwingt das Werkzeug.

Das hat nichts mit Säue durch Dorf zu tun.

Meine Frau ist in der Pharmabranche tätig, da werden Moleküle verwaltet. Dort ist die IT der Schlüssel zum Erfolg um überhaupt ein Produkt anbieten zu können.

Es geht eben ohne IT nicht. Es geht auch nicht ohne ständige Optimierung der Verlustleistung.

Die Green IT ist nur ein Aspekt des Energiemanagements. Am gesamten Kuchen nur Krümel für sich allein die Baustelle mit den zweitgrößten Potenzial.
Und es geht um den Vergleich der einzelnen Baustellen zum Bezugsjahr, so ist das Gesetz formuliert.
In der Praxis steht niemand mehr mit Gehörschutz im RZ, sondern es ist nur noch laut und 26 Grad warm.

Das der Aufsichtsrat bestimmte Belohnungssysteme mit Hinblick auf die Bonis ermöglicht ist eine gute Sache, weil somit diese Themen immer ein Ohr im Vorstand finden.
Auch wenn der Zoll Millionen überweist, der Vorstand bekommt vom Rechenmodell nur ein paar Prozent, die im Vorstand verteilt werden.

Unsere Green IT Projekte sind alle eine gute Sache. Selbst Corona hat noch Mal geholfen, weil wir die Quote der Arbeitsplätze stark richtung effiziente Ultrabook drehen konnten.

Und würde der Vorstand auch dann geneigt sein, sein Ohr zu leihen, wenn es keine Boni gäbe, sondern er einfach nur seinen Job machen würde, für den er in der Regel ohnehin sehr gut bezahlt wird? Ist eine solche Argumentation nicht der Ausdruck dessen, mit welcher komischen Sichtweise / Verständnis die Sache bereits angegangen wird. Und genau das ist es, was ich mich mit "giergetriebenem Egoismus" meinte: "Nur wenn ich mich persönlich bereichern kann, bin ich bereit, irgendetwas zu machen(, auch wenn ich es eigentlich ohnehin machen müsste)" - jedenfalls könnte man es ketzerisch, aber auf den Punkt gebracht so formulieren.

Im Übrigen besteht gar keine Veranlassung für eine persönliche Rechtfertigung, weil sich mein Kommentar offensichtlich nicht unmittelbar gegen @2423392070 richtete, auch jetzt nicht.

Viele Grüße
HansDampf06

Ich hatte nur versucht zu erklären, wie Green IT in der Praxis aussehen kann, ohne daß es so plakativ genannt wird

Bezüglich Anreizsystem ist zu sagen, dass es ohne nicht auf Arbeit funktioniert. Sonst endet es in Dienst nach Vorschrift.
Ich habe seinerzeit die Erwärmung der Frischluft für einen Verwaltungsumbau mit Serverabwärme durchgesetzt und habe dafür auch eine Einmalzahlung erhalten. Ich tat das nicht für das Geld, aber würde es wieder tun für das Geld. Eine Kollegin hatte das Warmwasser für Heizung und Duschen mit Abwärme der Produktion erhitzt und eine unglaubliche Ersparnis erzielt. Erst dann wurde klar was das Duschen 24/7 an Gas verbraucht. Vorher hat es niemand interessiert.

Genau das ist das Traurige und vor allem Destruktive!!! Und weil mittlerweile die Masse darauf "dressiert" ist, diesen "Irrsinn" als "normal" und "notwendig" zu erachten und sich genau so auch zu verhalten, ...

Viele Grüße
HansDampf06

Ich finde es gut. Gut ist auch, dass jemand den Mehreinsatz zu schätzen weiß und das Signal sendet, uns ist es was Wert.

Jedes inhabergeführte Unternehmen funktioniert so. In eine Personen- oder Aktiengesellschaft muss man auch Anreize setzen. Ich weiß aus erster Hand, dass über die Hälfte der Arbeitnehmer charakterlichen gar nicht gewillt sind mehr zu leisten. Die fleißigen und kreativen Mitarbeiter werden aktiv gesucht und belohnt.

Das ist ein anerzogenes Verhalten = "dressiert".
Und dafür gibt es ja nicht selten auch handfeste Gründe: fehlende Anerkennung und Achtung, herablassende und machtdemonstrierende Personalführung, um nur einige Schlagworte zu benennen.

Ich bin in einer Branche tätig, wo es einerseits die sogenannten Berufsträger und andererseits deren sogenannten Berufshelfer gibt (das sind in der Tat termini technici, also nichts abwertendes oder dergleichen). Inhabergeführt ist dabei ganz berufstypisch. Genauso typisch ist, wie sich bei genauerem Hinsehen die ganz große Mehrheit der Berufsträger gegenüber den Berufshelfern verhält und vor allem von welchen Einstellungen das geprägt ist. Das kann ich nicht nur aus einer Vielzahl von offenen Gesprächen mit Berufshelfern aus den unterschiedlichsten berufsangehörigen Unternehmen, sondern im Kontrastprogramm aus meinem eigenen Umgang mit den für mich tätigen Berufshelfern bestens beurteilen. Zudem konnte ich eine vergleichbare Problemlage aus vertraulichen Gesprächen mit Behördenmitarbeitern feststellen, was unterstreicht, dass es nicht nur meine Branche betrifft, sondern genereller Natur ist.

Ich will das einmal auf eine einfache Handformel herunterbrechen, mit der ich jedenfalls bisher bestens gefahren bin: "Geld ist nicht alles! Genauso wenig macht mich meine (höhere) Ausbildung zu einem besseren oder gar besonderen Menschen. Ganz im Gegenteil! Anerkennung, Respekt sowie die angemessene Übertragung von Eigenverantwortung (aber auch deren Einforderung) schafft ein ganz anderes Betriebsklima. Fühlen sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und ernstgenommen, macht ihnen die Arbeit wesentlich mehr Freude und Spaß und es wird wie von selbst weit mehr als nur die geschuldeten 100 Prozent abgeliefert. Fehlt es an dieser Wertschätzung wie zumeist, so wird Dienst nach Vorschrift geschoben und das führt zu einer Leistung eher (deutlich) unterhalb von 100 Prozent."

Hingegen darf man sich in einer selbstherrlichen Wertegesellschaft, in der es unter dem Strich wenn überhaupt nur einen Wert gibt - das Geld -, nicht über mangelnde Achtung und Wertschätzung sowie über die von Dir vielfach beschriebene Einstellung und Verhaltensweise wundern.

Das sind nicht selten diejenigen, denen ihr Beruf beziehungsweise ihre Arbeit trotz aller Widrigkeiten sehr viel Spaß macht / Erfüllung gibt. Ob das immer zusätzlich belohnt und nicht nur ausgenutzt wird, steht auf einem ganz anderen Blatt.

Viele Grüße
HansDampf06

Na, die einfachste Möglichkeit Strom sauber und massenhaft zu produzieren wäre ja über Atomkraftwerke, aber davor hat man in Deutschland ja besonders Angst. (Obwohl wir den Strom teilweise von den AKWs von Frankreich beziehen...)

Ich finde es etwas lustig das man unabhängig von den fossilen Brennstoffen werden will und wir Elektroautos fahren sollen, obwohl es bei uns gar nicht mal ansatzweise eine Infrastruktur dafür gibt.

Sobald man den Bau, Rückbau und Jahrtausende lange Lagerung (was alles CO2 kostet) mit einberechnet sind Atomkraftwerke so überhaupt nicht mehr sauber.

Die Erzeugung selbst ist im Vergleich zur Verbrennung relativ sauber, aber das wars auch schon.

Naja ich kann mich an Erzählungen meiner Eltern erinnern, dass man in deren Kindheit die ersten Urlaube in Italien mit den Eltern genau planen musste, weil der Käfer getankt werden musste aber nicht an jeder Ecke ne Tanke war.
Das erledigt sich von selbst. Ist ja nicht so, als würden von heute auf morgen ALLE Verbrenner durch E-Autos ersetzt, das dauert noch Jahrzehnte, bis auch nur die meisten Autos in DE weg vom Verbrenner sind. Bis dahin hat jeder Supermarkt ne gratis Ladestation um die Leute zu sich zu locken.