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Sexuelle Belästigung?
Hallo Community,
ich habe eine sehr theoretische Frage.
Nehmen wir mal ihr wollt Teamleiter werden und eine Frau aus der Buchhaltung, bei euch sehen die Karten besser aus da ihr Teamleiter eines IT-Teams werden wollt und den nötigen IT-Background habt. Ihr seid immer der letzte der geht, die Frau aus der Buchhaltung kommt zu euch während ihr der letzte seid, flirtet mit euch, ihr küsst euch und sie geht erschrocken zurück und sagt, sie kann euch jetzt wegen sexueller Belästigung melden oder ihr kündigt, was würdet ihr in diesem Fall machen? Wie kann man sich in Zukunft als Mann vor solchen Szenarien schützen?
ich habe eine sehr theoretische Frage.
Nehmen wir mal ihr wollt Teamleiter werden und eine Frau aus der Buchhaltung, bei euch sehen die Karten besser aus da ihr Teamleiter eines IT-Teams werden wollt und den nötigen IT-Background habt. Ihr seid immer der letzte der geht, die Frau aus der Buchhaltung kommt zu euch während ihr der letzte seid, flirtet mit euch, ihr küsst euch und sie geht erschrocken zurück und sagt, sie kann euch jetzt wegen sexueller Belästigung melden oder ihr kündigt, was würdet ihr in diesem Fall machen? Wie kann man sich in Zukunft als Mann vor solchen Szenarien schützen?
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50 Kommentare
Neuester Kommentar
Never fuck the company?
Zum Rest: Proaktiv, geh auf die Abteilungsleitung/Chefetage zu, gib klar zu Protokoll, dass Sie dich geküsst hat und forcier ein 4 Personengespräch "Was Sie dazu getrieben hat". Alles andere wird ein Damoklesschwert und dann kannst du gleich gehen.
Zum Rest: Proaktiv, geh auf die Abteilungsleitung/Chefetage zu, gib klar zu Protokoll, dass Sie dich geküsst hat und forcier ein 4 Personengespräch "Was Sie dazu getrieben hat". Alles andere wird ein Damoklesschwert und dann kannst du gleich gehen.
1
Halloele,
Also wenn sie "flirtet mit euch, ihr küsst euch" gemacht hat, ist noch eine dritte Person da, die als "Zeuge" auftreten koennte.
Dir selbst passiert?
Geh zum Boss und lass es drauf ankommen. Aussage gegen Aussage. Vielleicht ist sie ja fuer solche Spielchen bekannt.
Garnicht. Es wird Dir nachgesagt, ohne dass Du einen Finger an die Dame gelegt hast.
Die "boesen" Varianten lasse ich mal wech.
BFF
Also wenn sie "flirtet mit euch, ihr küsst euch" gemacht hat, ist noch eine dritte Person da, die als "Zeuge" auftreten koennte.
Dir selbst passiert?
Geh zum Boss und lass es drauf ankommen. Aussage gegen Aussage. Vielleicht ist sie ja fuer solche Spielchen bekannt.
Wie kann man sich in Zukunft als Mann vor solchen Szenarien schützen?
Garnicht. Es wird Dir nachgesagt, ohne dass Du einen Finger an die Dame gelegt hast.
Die "boesen" Varianten lasse ich mal wech.
BFF
Du MUSST in die Offensive gehen! Wenn Ihr Beide ohne Vorlast sein, wird nichts passieren! Aussage gegen Aussage, aber Du MUSST das schriftlich melden!
Schutz: Ab einer bestimmten Ebene fährt kein Mann alleine mit einer Frau in einem Fahrstuhl, steigt sogar aus, wenn eine Frau zusteigt. Immer die Tür offen lassen usw.
Schutz: Ab einer bestimmten Ebene fährt kein Mann alleine mit einer Frau in einem Fahrstuhl, steigt sogar aus, wenn eine Frau zusteigt. Immer die Tür offen lassen usw.
Moin,
so heiss war es doch heute gar nicht?
Ansonsten leg sie flach, besorg es ihr richtig und dann geh zu Deinem Chef und zeige sie wegen sexueller Belästigung an ...
LG, Thomas
so heiss war es doch heute gar nicht?
Ansonsten leg sie flach, besorg es ihr richtig und dann geh zu Deinem Chef und zeige sie wegen sexueller Belästigung an ...
LG, Thomas
9
Es wird doch heutzutage alles überwacht *ggg*.
Bodycam und fertsch. !^^!
Bodycam und fertsch. !^^!
Hallo,
im Endeffekt würd ich sage die ist blöd.
Bei der Beschreib könnte die genau so gut melden als wie wenn sich überhaupt nicht's mit dir gemacht hätte.
Dir einen roten Handabdruck im Gesicht in dezenter Hörweiter von ein paar anderen Personen hätte Ihr zumindest eine vernünftige Grundlage verschafft.
Sich schützen, ausreichend abstand halten zu Frauen in der Arbeit?
im Endeffekt würd ich sage die ist blöd.
Bei der Beschreib könnte die genau so gut melden als wie wenn sich überhaupt nicht's mit dir gemacht hätte.
Dir einen roten Handabdruck im Gesicht in dezenter Hörweiter von ein paar anderen Personen hätte Ihr zumindest eine vernünftige Grundlage verschafft.
Sich schützen, ausreichend abstand halten zu Frauen in der Arbeit?
Zitat von @wiesi200:
Hallo,
im Endeffekt würd ich sage die ist blöd.
Bei der Beschreib könnte die genau so gut melden als wie wenn sich überhaupt nicht's mit dir gemacht hätte.
Dir einen roten Handabdruck im Gesicht in dezenter Hörweiter von ein paar anderen Personen hätte Ihr zumindest eine vernünftige Grundlage verschafft.
Sich schützen, ausreichend abstand halten zu Frauen in der Arbeit?
Hallo,
im Endeffekt würd ich sage die ist blöd.
Bei der Beschreib könnte die genau so gut melden als wie wenn sich überhaupt nicht's mit dir gemacht hätte.
Dir einen roten Handabdruck im Gesicht in dezenter Hörweiter von ein paar anderen Personen hätte Ihr zumindest eine vernünftige Grundlage verschafft.
Sich schützen, ausreichend abstand halten zu Frauen in der Arbeit?
Abstand halten funktioniert nicht, gab hier in Ulm erst vorletzte Woche auch einen solchen Fall vor Gericht. Ist einmal zu Ihm ins Auto, da gab es anscheinend einen sexuellen Übergriff/versuchte Vergewaltigung - stieg danach aber nochmals zu Ihm ins Auto...nunja, gekündigt und alles, nun freigesprochen, dennoch Job los und vermutlich Ehe zerstört.
So far...
http://www.augsburger-allgemeine.de/neu-ulm/Freispruch-im-Prozess-um-Se ...
PS: Am besten direkt zum Rechtsanwalt und eine Gegenklage vorbereiten ;)
Bitte, lieber Thomas,
Zweitens ist das doch eine rein theoretische Diskussion, die MaxTime hier losgetreten hat.
Deshalb drittens: bitte etwas Mäßigung und keine Aufforderungen, die Kiddies eventuell für bare Münze nehmen könnten.
(Also im Sinne unserer Forenregeln als "Aufforderung zu strafbaren Handlungen" oder als "sexistisch" verstehen könnten).
Ich bin überzeugt davon, dass du es NICHT so verstanden haben willst und auch certified.net meint bestimmt sein "fuck the company" nicht wortwörtlich.
Sollte bloss noch mal deutlich gemacht werden.
Grüße
Biber
Ansonsten leg sie flach, besorg es ihr richtig und dann geh zu Deinem Chef und zeige sie wegen sexueller Belästigung an ...
Erstens kann es aber auch eine Chefin sein, zu der du gehen musst oder ein nicht in das relativ grobe Schema der 37 beliebtesten sexuellen Orientierungen passendes Nicht-Schwarz-Weiss-Mitglied unserer Gesellschaft. Wobei "Mitglied" mit hoher Wahrscheinlichkeit hier eine unpassende Bezeichnung ist. Der Schuss kann also nach hinten losgeh.... ach nee, die Formulierung passt hier auch nicht.Zweitens ist das doch eine rein theoretische Diskussion, die MaxTime hier losgetreten hat.
Deshalb drittens: bitte etwas Mäßigung und keine Aufforderungen, die Kiddies eventuell für bare Münze nehmen könnten.
(Also im Sinne unserer Forenregeln als "Aufforderung zu strafbaren Handlungen" oder als "sexistisch" verstehen könnten).
Ich bin überzeugt davon, dass du es NICHT so verstanden haben willst und auch certified.net meint bestimmt sein "fuck the company" nicht wortwörtlich.
Sollte bloss noch mal deutlich gemacht werden.
Grüße
Biber
1ihr küsst euch
Mit gehangen mit gefangen... No risk no fun ... wer den Detlef aus der Hose lässt ... so oder so ähnlich.Wer Spass hatte muss es eben ausbaden.
Gruß
Zitat von @Biber:
Ich bin überzeugt davon, dass du es NICHT so verstanden haben willst und auch certified.net meint bestimmt sein "fuck the company" nicht wortwörtlich.
Sollte bloss noch mal deutlich gemacht werden.
Grüße
Biber
Ich bin überzeugt davon, dass du es NICHT so verstanden haben willst und auch certified.net meint bestimmt sein "fuck the company" nicht wortwörtlich.
Sollte bloss noch mal deutlich gemacht werden.
Grüße
Biber
Bitte Biber, +IT+ und das "never" nicht vergessen. Was zum Ausdruck bringen sollte, dass man die Zärtlichkeiten besser daheim lässt - und schriftlich dokumentiert, wann und wie es dazu kommen soll. - Das darf gerne zynisch verstanden werden.
[OT]
Moin certifiedit.net,
sorry, das fehlende ~ it war nur der mir eigene Montags-Schlendrian.
Und auch das fehlende "never" stimmt natürlich. Mea culpa.
Ich wollte ja nur um etwas (sprachliche) Mäßigung bitten bei diesem Thema, bei dem es sicherlich keine eindeutige "Lösung" geben wird.
Deshalb lese ich jetzt auch wieder mit, statt zu schreiben.
Grüße
Biber
[/OT]
Moin certifiedit.net,
Bitte Biber, +IT+ und das "never" nicht vergessen.
sorry, das fehlende ~ it war nur der mir eigene Montags-Schlendrian.
Und auch das fehlende "never" stimmt natürlich. Mea culpa.
Ich wollte ja nur um etwas (sprachliche) Mäßigung bitten bei diesem Thema, bei dem es sicherlich keine eindeutige "Lösung" geben wird.
Deshalb lese ich jetzt auch wieder mit, statt zu schreiben.
Grüße
Biber
[/OT]
Pardon, auch. Deine Adminglocke hat heute wohl genug geklingelt.
Schönen Abend!
Schönen Abend!
Hi,
War sie den wenigstens hübsch? Dann vergiss es und verbuch's unter Erfahrung.
Gruß
Zitat von @MaxTime:
.. eine Frau aus der Buchhaltung .. kommt zu euch während ihr der letzte seid, flirtet mit euch, ihr küsst euch ..
.. eine Frau aus der Buchhaltung .. kommt zu euch während ihr der letzte seid, flirtet mit euch, ihr küsst euch ..
War sie den wenigstens hübsch? Dann vergiss es und verbuch's unter Erfahrung.
Gruß
Denn Job ist man also so oder so los? In dem Beispiel hat der Vorwurf für eine fristlose Kündigung gereicht. Firmen denken wahrscheinlich mehr ans Image....
In dem Beispiel hat der Vorwurf für eine fristlose Kündigung gereicht. Firmen denken wahrscheinlich mehr ans Image....
Wenn überhaupt, dann aber für beide, wenn Aussage gegen Aussage steht. Ansonsten gilt eine Frist von max. 3 Wochen für eine Klage vor dem Arbeitsgericht.
Zeig sie wegen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz an.
Oder sag ihr, daß wenn sie Dich anzeigt, Du dann tatsächlich mit ihr das machst, weswegen sie Dich anzeigt.
lks
Oder sag ihr, daß wenn sie Dich anzeigt, Du dann tatsächlich mit ihr das machst, weswegen sie Dich anzeigt.
lks
Moin,
blöde/ unschöne Sache soetwas....
Vermutlich wäre es nach einer fristlosen Kündigung zweifelsfrei das Beste, wenn man dort nicht mehr aktiv ist. Warum? Scheinbar scheint es das Unternehmen nicht für "nötig" zu halten, sich die andere Seite mal ersnthaft anzuhören... Denn - verzeiht mir bitte - können (aber nicht müssen, schon gar pauschalisiert) Frauen auch Biester sein.
An Stelle des gekündigten "Opfers" könnte man aber versuchen, hiergegen arbeitsrechtlich vorzugehen. Den Job ist man ja zweifelsfrei los und ob man dort weiter arbeiten möchte.... Aber wenigstens könnte man (auch hier wieder) versuchen, noch etwas Schadensersatz mitzunehmen. Insbesondere wenn die Chancen tatsächlich da gewesen wären, den Posten des Teamleiters zu bekommen. Denn durch das linke Handeln der Buchhalterin ist einem dann sicherlich die in Aussicht stehende Gehaltserhöhung entgangen.
Diese Vorgehensweise ist aber nur sinnvoll, wenn man tendenziell die Möglichkeit hat, Beweise für seine Unschuld "aufzutreiben" oder aber der eigene Anwalt so pfiffig ist, die Buchhalterin ungewollt zu einem Geständnis zu bewegen.
Ob das alles so funktioniert: Darauf gebe ich als Nicht-Jurist keine Gewähr, aber versuche kann/ sollte man es.
WIe dem auch sei:
Wie die anderen bereits mitteilten, in jedem Fall, insbesondere nach einer fristlosen Kündigung, Rechtsbeistand herbei holen.
Gruß
em-pie
blöde/ unschöne Sache soetwas....
Zitat von @MaxTime:
Denn Job ist man also so oder so los? In dem Beispiel hat der Vorwurf für eine fristlose Kündigung gereicht. Firmen denken wahrscheinlich mehr ans Image....
Denn Job ist man also so oder so los? In dem Beispiel hat der Vorwurf für eine fristlose Kündigung gereicht. Firmen denken wahrscheinlich mehr ans Image....
Vermutlich wäre es nach einer fristlosen Kündigung zweifelsfrei das Beste, wenn man dort nicht mehr aktiv ist. Warum? Scheinbar scheint es das Unternehmen nicht für "nötig" zu halten, sich die andere Seite mal ersnthaft anzuhören... Denn - verzeiht mir bitte - können (aber nicht müssen, schon gar pauschalisiert) Frauen auch Biester sein.
An Stelle des gekündigten "Opfers" könnte man aber versuchen, hiergegen arbeitsrechtlich vorzugehen. Den Job ist man ja zweifelsfrei los und ob man dort weiter arbeiten möchte.... Aber wenigstens könnte man (auch hier wieder) versuchen, noch etwas Schadensersatz mitzunehmen. Insbesondere wenn die Chancen tatsächlich da gewesen wären, den Posten des Teamleiters zu bekommen. Denn durch das linke Handeln der Buchhalterin ist einem dann sicherlich die in Aussicht stehende Gehaltserhöhung entgangen.
Diese Vorgehensweise ist aber nur sinnvoll, wenn man tendenziell die Möglichkeit hat, Beweise für seine Unschuld "aufzutreiben" oder aber der eigene Anwalt so pfiffig ist, die Buchhalterin ungewollt zu einem Geständnis zu bewegen.
Ob das alles so funktioniert: Darauf gebe ich als Nicht-Jurist keine Gewähr, aber versuche kann/ sollte man es.
WIe dem auch sei:
Wie die anderen bereits mitteilten, in jedem Fall, insbesondere nach einer fristlosen Kündigung, Rechtsbeistand herbei holen.
Gruß
em-pie
Ohne Beweise kann das ein Bumerang werden. Du weißt doch:
Dann lieber Arbeitsgericht, da kommt evtl. noch eine Abfindung raus, und wenn's nur 'ne kleine ist. Da muss nämlich der Arbeitgeber die Beweise vorlegen, dass die Kündigung, vor allen Dingen eine fristlose gerechtfertigt und unabdingbar ist.
Auf hoher See und vor Gericht ist man in Gottes Hand
Dann lieber Arbeitsgericht, da kommt evtl. noch eine Abfindung raus, und wenn's nur 'ne kleine ist. Da muss nämlich der Arbeitgeber die Beweise vorlegen, dass die Kündigung, vor allen Dingen eine fristlose gerechtfertigt und unabdingbar ist.
Zitat von @114685:
Ohne Beweise kann das ein Bumerang werden. Du weißt doch:
Ohne Beweise kann das ein Bumerang werden. Du weißt doch:
Auf hoher See und vor Gericht ist man in Gottes Hand
Nicht wenn man ihr das antut, was sie einem vorwirft, wenn auch im nachhinein.
Außerdem, wenn man mit der Anzeige zuerst kommt, wird sie es schwer haben, es andersherum zu drehen. Das läuft dann höchstens auf ein Patt hinaus.
Aber wichtiger ist, sich gar nicht erst in solche Situationen zu begeben. Insbesondere auf Arbeit mit dem Hirn und nicht mit dem primären Geschlechtsmerkmal (S.....z wurde wegzensiert)zu denken.
lks
Da kommt wieder das Sprichwort "Don't fuck the company" *g*.
Tja, das ist das übliche Dilemma. Wenn das Blut steigt, setzt das Hirn meist aus.
@em-pie hat es treffend beschrieben: Der Anwalt muss pfiffig sein.
@em-pie hat es treffend beschrieben: Der Anwalt muss pfiffig sein.
Ich kenn auch ein Sprichwort:
A little xxxx in the morning time
is better then a cup of Haferschleim. *g
A little xxxx in the morning time
is better then a cup of Haferschleim. *g
Kommt doch mal runter Leute!
Ist ja hier wie wenn der Kachelmann oder der Cosby persoenlich gefragt haetten.
BFF
Ist ja hier wie wenn der Kachelmann oder der Cosby persoenlich gefragt haetten.
BFF
Ergänzend noch zu meiner obigen Ausführung:
Wenn der Arbeitsrechtler ein geschicktes Händchen hat (Zünglein wäre in diesem Kontext vermutlich mehrdeutig zu verstehen
), und das Unternehmen auf Image einen großen Wert legt (was m.M.n jedes Unternehmen tut), so kann man je nach Aussichten der Sachlage solche Themen schnell vom Tisch haben. Denn bevor sich ein Unternehmen über viele Monate hinweg mit so einer Sch...ße auseinander setzt, zahlen die lieber und halten dafür den Ball flach.
Das ist aber wie gesagt meine Meinung/ Einschätzung, welche sicherlich sehr stark von den beteiligten Personen und der Sachlage abhängig ist.
Wenn der Arbeitsrechtler ein geschicktes Händchen hat (Zünglein wäre in diesem Kontext vermutlich mehrdeutig zu verstehen
), und das Unternehmen auf Image einen großen Wert legt (was m.M.n jedes Unternehmen tut), so kann man je nach Aussichten der Sachlage solche Themen schnell vom Tisch haben. Denn bevor sich ein Unternehmen über viele Monate hinweg mit so einer Sch...ße auseinander setzt, zahlen die lieber und halten dafür den Ball flach.Das ist aber wie gesagt meine Meinung/ Einschätzung, welche sicherlich sehr stark von den beteiligten Personen und der Sachlage abhängig ist.
Kommt doch mal runter Leute!
Du gönnst uns heute aber gar nichts. Ist doch OT :-P
Haette wohl Holt anstatt Kommt schreiben sollen.
Voellig wurscht. Auch OT wird von minderjaehrigen Administratoren gelesen.
Du gönnst uns heute aber gar nichts. Ist doch OT
Voellig wurscht. Auch OT wird von minderjaehrigen Administratoren gelesen.
OK. Dem TO wurde ja mehr oder weniger alles gesagt.
Themenwechsel, ist auch interessant, aber imo nichts für einen offiziellen Link:
Die Uhr tickt unaufhaltsam .....
http://www.zeit.de/politik/ausland/2017-06/us-generalstaatsanwaelte-ver ...
Themenwechsel, ist auch interessant, aber imo nichts für einen offiziellen Link:
Die Uhr tickt unaufhaltsam .....
http://www.zeit.de/politik/ausland/2017-06/us-generalstaatsanwaelte-ver ...
Moin,
ja, die Geschichte klingt wie die Einleitung eines billigen Pornos
Gruß
ja, die Geschichte klingt wie die Einleitung eines billigen Pornos
Ihr seid immer der letzte der geht, die Frau aus der Buchhaltung kommt zu euch während ihr der letzte seid, flirtet mit euch, ihr küsst euch und sie geht erschrocken zurück und sagt, sie kann euch jetzt wegen sexueller Belästigung melden
Easy: Polizei rufen - Anzeige wg. Nötigung - Chef informieren, Anwalt beauftragenoder ihr kündigt, was würdet ihr in diesem Fall machen?
Kündigen auf keinen Fall!Wie kann man sich in Zukunft als Mann vor solchen Szenarien schützen?
Mit nem Arsch in der Hose!Gruß
Ach ja, eine Frage noch: Bist Du der Mann oder die Frau in diesem Spiel?
lks
lks
Zitat von @Lochkartenstanzer:
Ach ja, eine Frage noch: Bist Du der Mann oder die Frau in diesem Spiel?
lks
Ach ja, eine Frage noch: Bist Du der Mann oder die Frau in diesem Spiel?
lks
und, nach welchen Stereotypen bewertet, denn heute ist das ja dank x/I[*] Debatten ja oft in größeren Städten nicht mehr ganz klar. :D
Zitat von @certifiedit.net:
und, nach welchen Stereotypen bewertet, denn heute ist das ja dank x/I[*] Debatten ja oft in größeren Städten nicht mehr ganz klar. :D
Zitat von @Lochkartenstanzer:
Ach ja, eine Frage noch: Bist Du der Mann oder die Frau in diesem Spiel?
lks
Ach ja, eine Frage noch: Bist Du der Mann oder die Frau in diesem Spiel?
lks
und, nach welchen Stereotypen bewertet, denn heute ist das ja dank x/I[*] Debatten ja oft in größeren Städten nicht mehr ganz klar. :D
Naja, man sollte im Hinterkopf behalten, daß das auch social engineering sein könnte, um so einen "Angriff" wie oben geschildert vorzubereiten und die möglichen Abwehrmechanismen aiszuschalten, damit die Erpressung Erfolg hat.
lks
Moin Biber,
Logi - dass man so missverstanden werden kann - kranke Welt!
LG, Thomas
Ich bin überzeugt davon, dass du es NICHT so verstanden haben willst
natürlich nicht! Das war nur ein code für "bilde mit ihr und dem Betriebsrat einen Gesprächskreis und tanzt 20 mal den Satz "Wir wollen keinen Zungenkuss auf Arbeit!""Logi - dass man so missverstanden werden kann - kranke Welt
!LG, Thomas
3
<Humor>
Falls es zur Aussprache kommt, dann sag einfach du bist homosexuell und küsse darauf hin den Chef. Der Frau glaubt keiner mehr ein Wort!
</Humor>
Gruß freeker
Falls es zur Aussprache kommt, dann sag einfach du bist homosexuell und küsse darauf hin den Chef. Der Frau glaubt keiner mehr ein Wort!
</Humor>
Gruß freeker
Fällt außer mir vielleicht sonst noch jemand auf, dass der Kommentar des TO, dass sich die Sache übrigens durch eine fristlose Kündigung erledigt hat, plötzlich wie von Geisterhand verschwunden ist?
Zitat von @114685:
Fällt außer mir vielleicht sonst noch jemand auf, dass der Kommentar des TO, dass sich die Sache übrigens durch eine fristlose Kündigung erledigt hat, plötzlich wie von Geisterhand verschwunden ist?
Fällt außer mir vielleicht sonst noch jemand auf, dass der Kommentar des TO, dass sich die Sache übrigens durch eine fristlose Kündigung erledigt hat, plötzlich wie von Geisterhand verschwunden ist?
Gabs den denn?
Ja, den gabs gestern ziemlich spät.
Hallo,
Don´t feet the Troll!
[Sarkasmus an:]
Und danach zeigst Du es dem Chef und sagst wer denn wohl so einen Schweinkram über seine Firma ins Netz stellt!? Klar oder?
Straftatbestand dar, und das es nicht einvernehmlich zwischen Euch zum "Knutschen" gekommen ist muss sie erst einmal beweisen!
Es sei denn sie ist erst 16 Jahre alt und Du schon 10 x Vorbestraft wegen solcher Scheinkramsachen und 40 Jahre alt, dann wird es
richtig düster für Dich!!!!
Niemals!
[Sarkasmus aus:]
: Hinweis : Hierbei handelt es sich nur um einen lockeren Erfahrungsaustausch unter Forumsteilnehmern und nicht um eine sachliche, fachliche oder gar rechtliche Beratung oder Diskussion.
Don´t feet the Troll!
ich habe eine sehr theoretische Frage.
Sollen wir Dir jetzt beim wixxxsen helfen oder was geht hier ab!?[Sarkasmus an:]
Nehmen wir mal ihr wollt Teamleiter werden und eine Frau aus der Buchhaltung, bei euch sehen die Karten besser aus da ihr
Teamleiter eines IT-Teams werden wollt und den nötigen IT-Background habt.
Dann ist doch alles paletti man kauf uns hier nicht den Arm ab und warte einfach ab was passiert bzw. wer den Job bekommt!Teamleiter eines IT-Teams werden wollt und den nötigen IT-Background habt.
Ihr seid immer der letzte der geht, die Frau aus der Buchhaltung kommt zu euch während ihr der letzte seid, flirtet mit euch,
ihr küsst euch und sie geht erschrocken zurück und sagt, sie kann euch jetzt wegen sexueller Belästigung melden oder ihr kündigt,
Ich würde mal sagen das wiederholst Du schnell einmal und dann nimmst Du es wie jeder richtige Mann für YouTube auf, fertig!ihr küsst euch und sie geht erschrocken zurück und sagt, sie kann euch jetzt wegen sexueller Belästigung melden oder ihr kündigt,
Und danach zeigst Du es dem Chef und sagst wer denn wohl so einen Schweinkram über seine Firma ins Netz stellt!? Klar oder?
was würdet ihr in diesem Fall machen?
Gar nichts, denn wenn sie etwas sagt und dann Dich auch noch beschuldigt ist sie eine Erpresserin und das stellt ebenso einenStraftatbestand dar, und das es nicht einvernehmlich zwischen Euch zum "Knutschen" gekommen ist muss sie erst einmal beweisen!
Es sei denn sie ist erst 16 Jahre alt und Du schon 10 x Vorbestraft wegen solcher Scheinkramsachen und 40 Jahre alt, dann wird es
richtig düster für Dich!!!!
Wie kann man sich in Zukunft als Mann vor solchen Szenarien schützen?
Niemals auf der Arbeit mit Kollegen oder Kolleginnen!Niemals!
[Sarkasmus aus:]
: Hinweis : Hierbei handelt es sich nur um einen lockeren Erfahrungsaustausch unter Forumsteilnehmern und nicht um eine sachliche, fachliche oder gar rechtliche Beratung oder Diskussion.
Den gibt es auch immernoch:
Danke. Ich hatte den nicht gefunden und über die Suche im IE (CTRL-F) nach "fristlos" gesucht und 4 Übereinstimmungen gefunden, da war nichts aus dem jetzt von dir geposteten Link dabei. Und auch im Profil des TO war nur der "Beitrag" zu finden, nicht der Kommentar.
Merkwürdig, sehr merkwürdig ......
Ich bin doch nicht blöd und nehme auch keine Drogen!
Gruß
Hallo,
ich habe eine sehr theoretische Frage.
Nehmen wir mal ihr wollt Teamleiter werden und eine Frau aus der Buchhaltung, bei euch sehen die Karten besser aus da ihr Teamleiter eines IT-Teams werden wollt und den nötigen IT-Background habt. Ihr seid immer der letzte der geht, die Frau aus der Buchhaltung kommt zu euch während ihr der letzte seid, flirtet mit euch, ihr küsst euch
Erst einmal zurückweichen zum Selbstschutz. Sie darauf hinweisen, daß es sexuelle Belästigung von Ihrer Seite ist.
Bei diesem Mitarbeitergespräch in ruhiger Weise die Sachlage klären, daß es hier um sexuelle Nötigung geht, um den Mitbewerber für die Stelle als Teamleiter zu komprimitieren.
ich habe eine sehr theoretische Frage.
Nehmen wir mal ihr wollt Teamleiter werden und eine Frau aus der Buchhaltung, bei euch sehen die Karten besser aus da ihr Teamleiter eines IT-Teams werden wollt und den nötigen IT-Background habt. Ihr seid immer der letzte der geht, die Frau aus der Buchhaltung kommt zu euch während ihr der letzte seid, flirtet mit euch, ihr küsst euch
und sie geht erschrocken zurück und sagt, sie kann euch jetzt wegen sexueller Belästigung melden oder ihr kündigt,
OK, das nennt man Nötigung und/oder Erpressung.was würdet ihr in diesem Fall machen? Wie kann man sich in Zukunft als Mann vor solchen Szenarien schützen?
Also definitiv nicht selbst kündigen, warum auch? Stattdessen ein Mitarbeitergespräch mit GF, Betriebsrat und Rechtsanwalt suchen.Bei diesem Mitarbeitergespräch in ruhiger Weise die Sachlage klären, daß es hier um sexuelle Nötigung geht, um den Mitbewerber für die Stelle als Teamleiter zu komprimitieren.
Hi,
ist dir eigentlich schon aufgefallen, dass
1. das Thema eigentlich durch die Kündigung erledigt ist
2. alles bereits recht ausführlich angesprochen wurde
3. der ganze Sabbel nicht unbedingt wieder bei Null anfangen muss?
Lesen bildet!
ist dir eigentlich schon aufgefallen, dass
1. das Thema eigentlich durch die Kündigung erledigt ist
2. alles bereits recht ausführlich angesprochen wurde
3. der ganze Sabbel nicht unbedingt wieder bei Null anfangen muss?
Lesen bildet!
1
Hallo,
Ich habe mir das mal durchgelesen und einige Sachen gehen echt unter die Gürtellinie (Schwarzer Humor). In diesem Board hätte ich sowas jetzt nicht erwartet. Das liest sich hier ehr wie ElitePevers oder so'n Müll.
<ironie>
Bei Fristloser Kündigung alle Daten lösen und abhauen :D
</ironie>
Gruß an die IT-Welt,
J Herbrich
Ich habe mir das mal durchgelesen und einige Sachen gehen echt unter die Gürtellinie (Schwarzer Humor). In diesem Board hätte ich sowas jetzt nicht erwartet. Das liest sich hier ehr wie ElitePevers oder so'n Müll.
<ironie>
Bei Fristloser Kündigung alle Daten lösen und abhauen :D
</ironie>
Gruß an die IT-Welt,
J Herbrich
Zitat von @114685:
Hi,
ist dir eigentlich schon aufgefallen, dass
1. das Thema eigentlich durch die Kündigung erledigt ist
Wo steht das?Hi,
ist dir eigentlich schon aufgefallen, dass
1. das Thema eigentlich durch die Kündigung erledigt ist
Welcher Beitrag?
Erkläre Dich.
Lesen bildet!
Allen ist das Denken erlaubt, Vielen bleibt es erspart
EOD
EOD
Hi
finde das schon stellenweise kurios was manche für Gedanken haben "...dann mache es auch..." usw. An deiner Stelle würde ich evtl. im Büro für die nächste Zeit irgendwo eine kleine Kamera positionieren die deinen eigenen Platz überwacht (sich selbst zu überwachen ist nicht verboten ) und vorne am Büroschild ein kleines Pictorgram anbringen als Hinweis das der Raum Videoüberwacht wird.
Dann würde ich es darauf ankommen lassen, wenn du das bisher nur angedroht hat und noch nicht zum Chef gegangen ist, dann will die etwas anderes von dir und benötigte nur ein Druckmittel und mit der Videoüberwachung hast du, wenn die erneut ins Büro kommt einen Beweis für deine Unschuld, egal ob die Aufnahmen erlaubt sind oder nicht.
Gruß
@clSchak
finde das schon stellenweise kurios was manche für Gedanken haben "...dann mache es auch..." usw. An deiner Stelle würde ich evtl. im Büro für die nächste Zeit irgendwo eine kleine Kamera positionieren die deinen eigenen Platz überwacht (sich selbst zu überwachen ist nicht verboten
) und vorne am Büroschild ein kleines Pictorgram anbringen als Hinweis das der Raum Videoüberwacht wird.Dann würde ich es darauf ankommen lassen, wenn du das bisher nur angedroht hat und noch nicht zum Chef gegangen ist, dann will die etwas anderes von dir und benötigte nur ein Druckmittel und mit der Videoüberwachung hast du, wenn die erneut ins Büro kommt einen Beweis für deine Unschuld, egal ob die Aufnahmen erlaubt sind oder nicht.
Gruß
@clSchak
Ich würde mal ein Aufnahmegerät verstecken und auf sie mal zugehen um noch mal "geheim" zu zweit darüber zu sprechen.
Ich würde sie dann halt fragen ob das wirklich so sei, dass wenn du kündigt, sie dich nicht anzeigt und dann einfach fragen warum sie das getan hat, am besten so viel Geständnis wie möglich aus ihr ausquetschen. Die Aufnahme kannst du dann überall gegen sie verwenden.
Gern geschehen.
Ich würde sie dann halt fragen ob das wirklich so sei, dass wenn du kündigt, sie dich nicht anzeigt und dann einfach fragen warum sie das getan hat, am besten so viel Geständnis wie möglich aus ihr ausquetschen. Die Aufnahme kannst du dann überall gegen sie verwenden.
Gern geschehen.
Zitat von @canlot:
Ich würde mal ein Aufnahmegerät verstecken und auf sie mal zugehen um noch mal "geheim" zu zweit darüber zu sprechen.
Ich würde sie dann halt fragen ob das wirklich so sei, dass wenn du kündigt, sie dich nicht anzeigt und dann einfach fragen warum sie das getan hat, am besten so viel Geständnis wie möglich aus ihr ausquetschen. Die Aufnahme kannst du dann überall gegen sie verwenden.
Ich würde mal ein Aufnahmegerät verstecken und auf sie mal zugehen um noch mal "geheim" zu zweit darüber zu sprechen.
Ich würde sie dann halt fragen ob das wirklich so sei, dass wenn du kündigt, sie dich nicht anzeigt und dann einfach fragen warum sie das getan hat, am besten so viel Geständnis wie möglich aus ihr ausquetschen. Die Aufnahme kannst du dann überall gegen sie verwenden.
Heimlich aufgenommene Beweise dürfen vor Gericht nicht verwendet werden.
https://legalbase.de/Legalbasics/heimliche-aufnahmen-als-beweis-erlaubt/
https://anwaltauskunft.de/magazin/gesellschaft/strafrecht-polizei/1757/h ...
Gern geschehen.
Zitat von @rudeboy:
Heimlich aufgenommene Beweise dürfen vor Gericht nicht verwendet werden.
https://legalbase.de/Legalbasics/heimliche-aufnahmen-als-beweis-erlaubt/
https://anwaltauskunft.de/magazin/gesellschaft/strafrecht-polizei/1757/h ...
Heimlich aufgenommene Beweise dürfen vor Gericht nicht verwendet werden.
https://legalbase.de/Legalbasics/heimliche-aufnahmen-als-beweis-erlaubt/
https://anwaltauskunft.de/magazin/gesellschaft/strafrecht-polizei/1757/h ...
Gilt aber nicht generell, sondern muß im einzelfall vom Richter bewertet werden, ob diese verwendet werden dürfen. Zumindest zur Entlastung in einem Strafverfahren müßte das schon gewaltig falsch laufenwenn das nicht verwertet werden darf.
lks, IANAL!
Ja, dass ist klar das die nicht verwendet werden dürfen, lügen darf man auch nicht und das reicht auf jeden Fall aus um die Glaubwürdigkeit der Person in Frage zu stellen.
Als Mann hat man eh verloren wenn eine Frau eine solche Aussage trifft, der Ruf ist ruiniert egal ob man beweisen kann das der Vorfall gelogen war. Aber man hat so wenigstens die Chance ein wenig Gerechtigkeit in die Sache zu bringen wenn die Person an Glaubwürdigkeit verliert, die muss dann ebenso gehen, denn das will auch keine Firma haben.
Als Mann hat man eh verloren wenn eine Frau eine solche Aussage trifft, der Ruf ist ruiniert egal ob man beweisen kann das der Vorfall gelogen war. Aber man hat so wenigstens die Chance ein wenig Gerechtigkeit in die Sache zu bringen wenn die Person an Glaubwürdigkeit verliert, die muss dann ebenso gehen, denn das will auch keine Firma haben.
Moin Mädelz,
ich denke, das Thema ist schon mehr als ausreichend kommentiert.
ich mach mal den Beitrag dicht.
Bevor sich noch mehr Abgründe auftun.
Grüße
Biber
ich denke, das Thema ist schon mehr als ausreichend kommentiert.
ich mach mal den Beitrag dicht.
Bevor sich noch mehr Abgründe auftun.
Grüße
Biber
