Wo findet ihr eure Mitarbeiter?

kommt immer auf den Einzelfall an... oft ist es eine Kombination aus unsinnigen formellen Einstiegsvorraussetzungen, der Bezahlung und mangelnder Präsenz auf IT-spezifischen Jobbörsen. Und da wo ein Bewerber passen würde, kann noch die HR Briefe versusen oder sonstige Totalausfälle haben, hab ich schon selbst erlebt als da nach 9 Monate ein Anruf kommt "Sie sind hier als Bewerber registriert, bitte schicken Sie mir ihre Bewerbungsunterlagen". Die ich vor 10 Monaten geschickt hatte. Es erübrigt sich zu sagen daß ich in der Zwischenzeit wonaders einen Job gefunden hatte

Hi Kay,

in welcher Region sucht ihr denn?

mfg
kowa

, wie er schrieb.

Wie gesagt, ist nur eine Preisfrage.

lks

Moin,

ja, das mit dem Personal ist schon schwierig.
Gehe davon aus, dass 95% der Leute die auf dem Arbeitsmarkt sind unfähig, schlecht qualifiziert oder sich schlicht nicht benehmen können.
Deine Stelle muss atraktiv sein und Du musst die 5% finden die sich schlicht nicht gut bewerben können.

a) Weiter suchen
b) Fach-Agentur einschalten die dafür aber auch 2-5 Bruttogehälter haben möchten
c) Zeitarbeitsfirma nutzen
d) Ausbilden

Eigentlich bleibt nur D.

A ist aber viel unterhaltsammer.
Da kommen so viele lustige Personen die "einmal Youtube-Video angeschaut und nachgemacht" mit "Berufserfahrung verwechselns" und aufgrund von 1-2 "Zetteln" Gehaltsvorstellungen von 10k haben.

Viel Erfolg

Stefan

Moin,


Firmensitz verlegen !

Bin zwar nicht im IT-Bereich tätig, aber Kombi Amt + Anzeige in den lokalen Printmedien + Ausschreibung auf der eigenen website (SEO!!) + Kampagne auf dem Fratzenbuch hat zumindest bei mir immer geholfen ...

LG, Thomas

Moin ,

ich befürchte , dann ist die Stelle zu uninteressant beschrieben oder die Rahmenbedingungen sind zu schlecht.


Kannst die Stellenbeschreibung ja mal reinstellen .


Gruss

Hat er dich. Siehe Link oben

lks

Moin,


passt schon

wundert mich nicht. Dazu später mehr.

pauschal stimmt die Aussage nicht

Eure eigene Internetseite habt ihr dabei vergessen. Das ist nicht nur peinlich - es verunsichert auch noch

was passte nicht? Die Qualifikation der Bewerber, oder deren Gehaltsvorstellung?

genau da, wo ihr auch sucht. Wir zahlen allerdings miserabel - deswegen fehlen uns wichtige Kompetenzen

noch ein paar? Was ist denn die Basis - sprich auf welchen bist du schon unterwegs?

wenn ich mir deine Stellenausschreibung so ansehe, sucht ihr einen Vollidioten. Denn nur so jemand würde sich auf diese Stelle bewerben. Muss alles können und dazu auch noch "reisen".

Der Aufbau der Stellenausschreibung ist Fehlerhaft. Die Anforderungen sind realitätsfern. Ihr bietet Urlaubs und Weihnachtsgeld in unbekannter Höhe, dazu ein unbekanntes Dienstauto. Der Rest deiner Liste ist bla. Ganz ehrlich - da prickelt es bei keinem.

Gerne.

Moin,

100%ige Zustimmung!

Plus unattraktiver Standort
Plus unattraktive Branche

lg,
Slainte

Sehe ich genauso, da hat sich wohl jemand ein IT-Fachbuch gekauft und alle Wörter rein geschrieben die 'cool' klingen

Würde echt gerne Wissen was für ein Gehalt so ein Wunderkind verdient.
Persönlich hätte ich mich niemals auf diese Stelle Beworben, da ich nicht den Anforderungen entsprechen würde.
Selbst wenn ich in der Gegend wohnen würde.

Für den Job. Wenn ich mir ich denke mal, wenn Ihr einen "ausgebildeten" sucht, wird das vermutlich nicht wesentlich mehr als 2k€ pro Monat sein und dafür wird sich keiner aus Süddeutschland sowas antun. Hierzulande (BW) wird mindestens das doppelte gezahlt eher sogar mehr. Wäre ich noch angestellt, würde ich unter 6-stelligem Jahresgehalt mir sowas gar nicht erst antun.



Ja, einfach Beitrag bearbeiten klicken und dann den Haken bei gelöst rausnehmen.

lks

Aus der Sicht eines Arbeitnehmers ohne Studium, nur als FiSi...

Ich habe meine vorletzte Bewerbung 2003 geschrieben. Die letzte musste direkt sein, da ÖD
Wozu soll ich als pot. AN sich gefühlte 1000 Stellen anschauen, wenn es gute Headhunter/Rekruter gibt? Noch dazu, wenn jede Firma irgendein Frontend hat, wo der CV wieder anders reinkopiert werden muss. Nööö, dann lieber über Headhunter.

Schaltet die großen Player ein (ich nenne keine Firmen wegen Werbung).

Und die Aussage, dass es in Berlin besser klappt, jedoch nur nicht deutschsprachige Bewerbung, liegt halt an der Region. Und auch, wenn die Technik bei dir steht, sollte das kein Problem sein, dank TeamViewer, iDRAC und Konsorten.
Ich habe das letzte Jahr ausschließlich im HO für ein Systemhaus Kunden sowie intern, ich bin nur für Meetings rüber und einmal benötigte ich Remote Hands für einen Resetknopf an einer NAS.

Bzgl. der Stellenausschreibungen:
Sie liest sich wie in klassischer 24k Job.

Trotzdem viel Erfolg!

Raboom

Ab in die Rundablage mit der Bewerbung. Jemand der Teamviewer zum regulären Remote-Arbeiten braucht, ist in der İT fehl am Platz.

lks

Ach lks,
aufgrund deiner manchmal sehr eigenen Art würdest du mir damit sogar einen Gefallen tun, wenn meine Bewerbung bei dir landen sollte.

Ich mag keine Chefs, die nur in Schubladen mit Vorurteilen denken. Und da du dir eine Meinung bildest, aufgrund eines Satzes spare ich mich die Mühe, dir was von Kunden und Vorgesetzten zu sagen.

Ich wollte dem TO einfach nur Feedback geben, aber wie so häufig gehen deine weiteren Kommentare am Thema vorbei...

Have fun, ich bin draußen...

Hmm - Ich mag es ja immer wenn mit so generellen Aussagen um sich geworfen wird... Bei uns z.B. wird durchaus mit Teamviewer gearbeitet - ist zwar für mich eher nur der letzte Anker, aber es kann durchaus Sinn machen... Insbesondere wenn man Server nicht immer "physikalisch" erreichen kann....

Was allerdings in meinen Augen das grösste Problem ist um GUTE IT-Leute zu bekommen: Die Vorstellung das man hier mit Geld noch was machen kann. Die meisten in der IT die ich so kenne können mit dem Gehalt idR. schon gut auskommen. Klar, mehr geht immer, aber ob man am Ende des Monats 5 oder 500 Euro übrig hat ist am Ende des Tages auch egal. Es war mehr Geld als man brauchte. Wenn dann muss man also mit anderen Dingen kommen - und da ist (m.E.) der SPASS an der Arbeit am wichtigsten. Fühle ich mich bei meinem AG wohl dann gibt es keinen Grund zu wechseln, selbst wenn mir jemand nen 1000er mehr hinlegt. Dafür ist das Risiko zu gross das dafür die "neuen" Kollegen deppen sind, das der neue Job doch nich passt,... Dabei ist jetzt Ronneburg natürlich nicht der ganz grosse Vorteil. Ich kenne die Gegend nicht, hört sich aber erstmal nicht nach ner super-spannenden Umgebung an.

Was ich also bei der Stellenausschreibung mal überlegen würde wäre die Formulierung. Stell dir einfach vor ich bekomme jetzt schon 1000 Euro/Monat mehr als du zahlen willst. Also sollte die Ausschreibung ja so formuliert sein das sich die Rollen umdrehen: Der Bewerber wird plötzlich zum Umworbenen. DU willst den haben. DU willst den überzeugen deine Ausschreibung zu lesen. DU willst das der sein ggf. sicheres Umfeld verlässt um nach Ronneburg zu kommen. Ich würde wetten das 3/4 der Personen die für dich interessant wären spätestens nach dem 3ten Punkt aufgehört haben zu lesen. Gut, is wieder eine von 100 Stellenausschreibungen... Du musst also dafür sorgen das diejenigen weiterlesen und ggf. zum Telefonhörer greifen (--> Tel fehlt) um einfach mal unverbindlich anzurufen. Das wird dir mit der Ausschreibungsform wie vor 20 Jahren heute wohl nicht mehr gelingen. Erschwerend hinzu kommt ja noch das du vermutlich dein Augenmerk auf jüngere ITler legen wirst (ältere, ggf mit Familie wollen ggf. nicht unbedingt Umziehen). D.h. du hast die "Handy- und Whatsapp"-Generation. Das ist auch nicht negativ gemeint nur würde ich da eben auch mal überlegen wieviele davon sich das durchlesen. Habt ihr z.B. Bewertungen (im besten Fall positive) bei den Firmen-Bewertungsportalen? Habt ihr ne Facebook-Seite (oder sonstwas) bei denen man eben auch Kommentare von anderen (im besten Fall auch positiv natürlich) sehen kann? Ich würde dahingehend die Anzeige auch nochmal überarbeiten und schauen ob man da was machen kann.

Hallo Kay

Für jeden Topf gibt es auch einen Deckel!

Nach kurzer Internetrecherche gefällt mir die Gegend sehr gut. Ev. gibt es auch jemanden der gerade an der Familienplannung ist und daher sich ausserhalb der Ballungsgebiete orientiert. Was natürlich mit der Reisetätigkeit kollidiert. Wie bei den Frauen gilt, dass es "schlechte" Standorte" nicht gibt. Es muss passen...

"Reisetätigkeit" ist beim Zustand der deutschen Bahn (sorry) und den chronisch überfüllten Autobahnen der grösste Pferdefuss.

Eure Branche sehe ich nicht als Problem. "Informatiker" die sich daran stören, kennen auch Sherlock Holmes nur vom Hörensagen. Was in beiden Fällen auf ein Desinteresse an Logik und Abstraktion hindeutet.

Es hat genügend Informatiker - auch mit jahrzentelanger Erfahrung - am Markt. Vielleicht nicht mit dem Detailwissen und / oder Erfahrung die man gerade sucht. Dann nimmt man einen Coach - bärbeissig wie Lochkartenstanzer geht immer - hinzu, der die Einarbeitung organisiert. Gerade ältere IT Leute sind oft Autodidakten und an das "kämpfen" gewöhnt.

Viel Erfolg bei Suche!

Am besten auf (Hersteller-) Veranstaltungen. Da merkt man gleich ob die Sympathie passt und ob derjenige was drauf hat.

Moin,

Es ist nicht so, daß ich Teamviewer gar nicht benutzen würde, aber nur in Ausnahmefällen. Es gibt genug andere Möglichkeiten, wenn man regelmäßig remote an anderen Standorten arbeiten muß. Teamviewer ist dann gut, wenn nan unvorhergesehen jemandem Remote unkompliziert helfen muß.

Deswegen würde jemand, der bei so einer Stelle wie oben mit Teamviewer arbeiten will bei mir gleich aussortiert werden. Andere mögen das anders sehen und das ist deren gutes Recht.

lks