Bewertung meines Anschreiben als IT Administrator

Moin,

jo, bei mir wäre deine Bewerbung auch nach dem ersten Absatz rausgeflogen.

Die auffälligsten Fehler:
- Du gehst quasi null auf die Anforderungen ein
- Die suchen vermutlich jemanden der Erfahrung/Zertifikate im Bereich ITIL/ITSM hat ("Service Owner" ist eine Rolle in beiden)
- HTML und MySQL sind keine Programmiersprachen

lg,
Slainte

2x Reiz in zwei Sätzen?
Habe nicht weiter gelesen.

2 x wollte im ersten Satz

Ach Gott, das ist ja schon vor dem Anschreiben.

Evtl. am Anfang etwas weniger Konjunktiv und natürlich die vielen "Vertipperer" raus. Das kannst Du übrigens auch hier noch unter "bearbeiten". Sonst kommen die Kollegen gar nicht zu den Feinheiten

gibt mir den Anreiz
eine neue berufliche Herausforderung zu verfolgen
Ich würde gerne Teil Ihres, ...
von Client-Systemen. Als Teil des First-Lebel-Supports .... bin ich gewohnt ...
hat gezeigt > zeigte/bewies/bestätigte/bestärkte mich darin
Hierbei verantworte ich ...
Unter anderem war ich verantwortlicher Ansprechpartner ...
mich bei auch bei neuen Problemen
eigenverantwortliches Arbeiten, aber auch das Arbeiten im Team, sind
meine gute Kommunikations- und und überdurchschnittliche
Sehr gerne möchte ich Sie in ei...

Moin,

entschuldige bitte die Härte. Aber alles andere hilft Dir ja nicht weiter.



Das ist kein vernünftiger Satz. Zum einen heißt es nicht "Aufgabenstellung als", sondern "Aufgabenstellung des". Zum anderen kann man sich nicht für eine Aufgabenstellung interessieren, sondern man interessiert sich allenfalls für die Aufgabe(n).


Es geht aber noch schlimmer. Der Satz ist so schräg, dass sich eine genauere sprachliche Analyse nicht einmal lohnt. Eine Stellenanzeige gibt einen Anreiz, Kenntnisse zu vertiefen? Was? Und dann auch noch den Anreiz, eine Herausforderung verfolgen zu können? Das macht keinen Sinn! (Schon Lessing und Goethe benutzten diese angeblich aus dem Englischen stammende Floskel. )


Um steht im Deutschen immer mit zu.


Das ist mal klar und verständlich formuliert. So solltest Du auch den Rest schreiben.


Spätestens jetzt würde ich denken: "Was für ein Schwätzer." und dann aufhören zu lesen.

Usw. usf. Dein Text ist grauenvoll. Warum ist er das? Weil Du Marketingsprech versuchst, ohne es zu beherrschen. Man merkt, dass Du Dich sehr bemüht hast. Und genau das ist der Fehler. Schreibe so, wie Du bist und versuche nicht etwas darzustellen, von dem Du glaubst, dass es die Frau XXX will. Kurze prägnante Sätze. Korrekte Grammatik und Syntax. Das wäre mein Rat an Dich. Dann kommen auch die Inhalte, die Du transportieren möchtest, beim Leser an. So, wie es da steht, muss man jeden Satz zweimal lesen. Dafür hat kein Personaler Zeit.

Viel Erfolg!

Liebe Grüße

Erik

Am Ende suchen die gar keinen Texter, sondern nen ITler. Und es genügt, wenn Du Dich besser verkaufst als die anderen ITler, die sich auf die Stelle bewerben

Hallo
Auch bitte nicht vergessen, daß dieses Administratorforum von Google voll indiziert wird und falls dein Arbeitgeber den Wortlaut, oder Teile davon, in die Suchmaschine hämmert, er genau hier landet! Wenn er nicht sogar schon dabei ist.
Rechne damit, darauf angesprochen zu werden, denn das war schon fast ein Eigentor.
MfG,
MacLeod

Und das funktioniert rückwärts auch so: Hier

Moin,
Ich erlebe gerade die Seite des Arbeitgebers. Wir suchen dringend und ich habe mir bei meinen Bewerbungen bei weitem nicht so viel Mühe gegeben wie du.

Wir suchen aktuell akut jemanden und was da ankommt...


3 Bewerbungen, 2 hatten mit IT bisher nichts zu tun und eine hat im Lebenslauf geschrieben, dass sie die Göttin der IT ist, aber ihre Arbeitszeugnisse passten nicht im Ansatz zum Lebenslauf.

Wenn du im norddeutschen Raum suchst...

Göttin der IT?
Sieht die aus wie AphrodITe?

Projektmanagerin bei einem großen IT Dienstleister, Senior im Bereich Netzwerk, vmware, Windows Umgebungen etc.

Laut Arbeitszeugnissen hat sie aber DSLer und Telefonverträge verkauft und war bei den meisten Firmen 4 bis 6 Monate obwohl im Lebenslauf meistens 3 bis 5 Jahre angegebene sind.

Da ist es wieder, das Patriarchat

Dafür ist das beeindruckend gutes Deutsch, da hab ich an der Uni schlechteres gelesen.

Mein Rat: Ein Bewerbungsanschreiben ist kein Essay. Du musst nicht so hochgestochene Formulierungen verwenden wie "meine bisher gewonnen Kenntnisse auf diesem Gebiet zu vertiefen".
Wenn dringend Leute gesucht werden, stellen sich nur folgende Fragen:
- Kann die Person was wir unbedingt brauchen?
- Passt sie zum Team?
- Gehalt im Budgetrahmen?

Bei einer Bewerbung auf eine Stellenanzeige immer an den dortigen Anforderungen entlang hangeln.
Ich selbst hatte in meinen Bewerbungen vor fast 10 Jahren einfach Stichpunktartig runtergeschrieben, welche der geforderten Kenntnissen ich mitbringe und dann kurz beschrieben, was ich bisher gemacht habe und wie lange.

Ansonsten: Was @erikro geschrieben hat. Kein Gesülze. Du willst IT machen, keine Pressearbeit.

Hallo mastabobbe,

ich ergänze mal, was hier einige schon an guten Tipps gegeben haben.

Der erste Absatz (die Einleitung) ist zu lang. Kürzer fassen, zur Sache kommen. Der Empfänger fragt sich,
- wo hast du die Stellenanzeige gesehen (Arbeitgeber will wissen, wo die Geldausgabe für die Anzeige sich gelohnt hat)
- was will diese Person
- warum bewirbt sich diese Person
- warum klappt es mit dem bisherigen Arbeitgeber nicht
Wenn du u.a. diese Fragen in 2-3 kurzen Sätzen beantwortest, dann ist das schon ein guter Einstieg.
Beispiel für den Einstieg: ".... ich habe Ihre Anzeige da...und...da... gesehen und bewerbe mich hiermit für diese ausgeschriebene Stelle...."

Der zweite Block (Vorstellung der bisherigen Tätigkeiten) ist auch viel zu lang. Zu viel Text.
Man will schnell wissen, ob es bei deinen bisherigen Tätigkeiten und den Anforderungen an die ausgeschriebene Stelle ein Matching besteht. Daher auf die Dinge eingehen, die auch in der Stellenanzeige angesprochen werden.

Der dritte Block (persönliche Eigenschaften) sollte sich mit den Aussagen in den Arbeitszeugnissen decken. Bitte überlegen, ob du wirklich erwähnen willst, dass du "zuverlässig, engagiert, ehrgeizig, zielstrebig, Lösungsorientiert, Teamfähig, selbständig..." bist. Das sind alles Dinge, die erwartet man und die sollten in Arbeitszeugnissen Erwähnung gefunden haben. Ansonsten wird das als Bewerberphrase überlesen und eher negativ bewertet.

Was heißt "kurzfristig flexibel"? Es gibt Kündigungsfristen und Gesetze. Bitte konkreter werden. Z.B. "Der nächstmögliche Stellenwechsel wäre zum 01.04.2023 oder später."
Und wenn jemand schon von seinem aktuellen Arbeitgeber wegrennt, dann sollte man gut überlegen, was man dazu sagen möchte.

Die Schlussformel: bitte vermeide "ich würde mich über ... freuen". Besser "ich freue mich auf das Gespräch mit Ihnen".

Letzter Tipp von mir: mach eine Profil-Seite ("Dritte Seite"), die direkt am Anschreiben hängt. Auf dieser Profil-Seite wird auf 3/4-Seite ein schneller Überblick über die Person und Fertigkeiten dem Arbeitgeber verschafft, sodass der Arbeitgeber sich nicht alle wichtigen Informationen aus den Arbeitszeugnissen und dem Lebenslauf zusammensuchen muss.
In den Lebenslauf und in den Arbeitszeugnissen wird meist nur dann reingeschaut, wenn Anschreiben und Begleitinformationen schon so sind, dass man sich mit der Person näher beschäftigen möchte. Aber bei dem Fachkräftemangel (auch in der IT), kannst du davon ausgehen, dass man sich alles genau anschauen wird.

Viele Grüße und viel Erfolg!